AI Engineer

Что предстоит делать

<h3><b>Привет, будущий коллега!</b></h3><p>Это не очередная вакансия с банальным перечнем обязанностей. Это — приглашение в AI-first стартап, который решил сломать правила игры в индустрии путешествий. Читай до конца, чтобы не пропустить самое важное!</p><h3><b>Кто я и почему пишу</b></h3><p>Меня зовут Вадим, мне 33. Уже 13 лет я строю продукты: физические — отели и магазины, и цифровые — софт для биржевых трейдеров. Я — продуктовый менеджер с опытом управления командами до 80 человек: разработчики, дизайнеры, тестировщики, маркетологи и другие. Знаю, как превращать хаос в процесс, а идеи — в продукт.</p><p>Бронирование отелей сломано. Ты тратишь час на Booking, листаешь 300 вариантов, читаешь противоречивые отзывы, сравниваешь цены на четырех вкладках — и всё равно приезжаешь с мыслью: «надо было выбрать другой». Я решил это исправить.</p><p>2 года назад мы начали строить <a href="https://winwin.travel/?utm_source=dou&amp;utm_medium=hr&amp;utm_campaign=ai-engineer" target="_blank"><b>WinWin.travel</b></a> — платформу для бронирований с AI-ассистентом, который подбирает отель так, будто это делает твой лучший друг, уже побывавший везде. Он знает твой вкус, понимает бюджет и вместо 847 результатов дает один — именно тот, который тебе подходит. Свайпы, лайки, чат с ИИ — мы переосмыслили весь опыт поиска отеля с нуля.</p><p>Мы прошли стартап-инкубацию в Амстердамской школе бизнеса, получили несколько наград и довели MVP до 80% готовности. У нас уже 2,5 млн отелей в базе, первые бронирования, первые пользователи и первый отзыв. И главное — мы хорошо понимаем, что нужно изменить, чтобы стать лучшими в индустрии.</p><h3><b>Но есть нюанс.</b></h3><p>Мы не прибыльные и еще не получили инвестиций. Денег — 0. Ну то есть вообще. Это не метафора. Мы — 83 человека: инженеры, маркетологи, дизайнеры, менторы и т.д. И все мы работаем без зарплат. Потому что верим. И знаем, что этот продукт <b>выстрелит</b>. Когда появятся деньги — мы все начнем зарабатывать вместе. А пока что — <b>держимся на энтузиазме и вере в команду</b>.</p><h3><b>Как всё начиналось</b></h3><p><b>Май 2023</b> Я выхожу из глубокой депрессии. Я начинаю жизнь в новой стране. У меня нет ничего, кроме записной книжки, полной идей. Начинаю их перебирать.</p><p><b>Октябрь 2023</b> Первая идея звучит немного смешно: «тиндер для отелей». Но чем больше я о ней рассказываю, тем чаще слышу: «о, я бы этим пользовался».</p><p><b>Январь 2024</b> Начинаю исследовать, чего на самом деле хотят путешественники. Один. Без команды. Три месяца. 200+ разговоров.</p><p><b>Июль 2024</b> Появляются первые сильные сигналы, что мы движемся в правильном направлении. К проекту начинают присоединяться люди. Мы придумали название, оформили компанию юридически и сделали первый настоящий шаг. Вероятность успеха — 0.01%.</p><p><b>Январь 2025</b> 28 человек решают тратить свое свободное время на мою идею. Без зарплаты. Появляется первый, очень простой прототип. Первый знак, что в это действительно можно верить. Вероятность успеха — 1%.</p><p><b>Июль 2025</b> В команде уже 42 человека. Мы подключаем 50000 отелей без возможности бронирования, и продукт перестает быть просто идеей в голове. Вероятность успеха — 5%.</p><p><b>Январь 2026</b> У нас уже 83 волонтера. Мы подключили 300000 отелей с возможностью поиска через чат, лайки, сравнение и бронирование. MVP готов на 80%, еще есть проблемы со скоростью поиска и стабильностью, но появляются первые бронирования. Мы перешли точку «скорее получится, чем нет». Вероятность успеха — 51%.</p><p><b>Следующая цель</b> — первые 1000 бронирований и раунд инвестиций. И для этого нам нужен ты.</p><h3><b>Кого ищем</b></h3><p>Я убежден: продукт создают две вещи — <b>команда и процессы</b>. Главное — <b>мотивация учиться, развиваться и не сливаться на сложном</b>. Я видел, как люди без коммерческого опыта за <nobr>3–4</nobr> месяца становились профи. Именно таких мы ищем. Тебе нужна теоретическая база по своему направлению — практический опыт не обязателен. Мы поможем применить знания на реальном продукте.</p><p>Если ты:</p><ul><li>готов становиться AI-first специалистом,</li><li>не ждешь «инструкцию», а гуглишь, читаешь, анализируешь,</li><li>хочешь делать, а не смотреть —</li></ul><p>...присоединяйся.</p><h3><b>Открытые позиции:</b></h3><p>У нас 13 открытых позиций: инженерные (Frontend, Backend, AI, QA, DevOps, UI/UX), менеджмент (Project/Product Manager) и нетехнические (Маркетинг, SMM, Content, Data Analyst, HR, English Tutor).</p><p><b>Эта вакансия на AI Engineer</b>. Мы AI-first компания, поэтому AI Engineer — наша центральная роль.</p><h3><b>Что нужно делать</b></h3><ul><li>Настраивать, тестировать и улучшать ИИ-системы — как внешние (для пользователей), так и внутренние (для команды)</li><li>Параметризировать и оптимизировать промпты под конкретные задачи</li><li>Экспериментировать с разными моделями и подходами</li><li>Работать с: <b>OpenAI, Gemini, Claude, MiniMax, LLama, Kimi</b> — как cloud, так и self-hosted</li><li>Настраивать RAG и файн-тюнить модели</li><li>Автоматизировать с помощью OpenClaw &amp; n8n</li></ul><h3><b>Наш идеальный метч, если ты:</b></h3><ul><li>Имеешь опыт работы с LLM (хотя бы на уровне хобби или пет-проектов)</li><li>Понимаешь разницу между моделями и умеешь выбирать под задачу</li><li>Умеешь структурировать инструкции и тестировать результаты</li><li>Интересуешься AI не потому, что модно, а потому, что реально нравится</li><li>Имеешь базу Python и Git</li></ul><p>Если тебя интересует другая должность — всё равно откликайся на эту, но укажи, что интересует другое направление.</p><h3><b>Что даем взамен:</b></h3><ol><li><b>Опционы.</b> 12% компании зарезервировано под команду. Цель — <b>$880 млн оценки за 5 лет</b>. Стань важной частью команды — и получи свою долю.</li><li><b>Влияние.</b> Твоя работа напрямую влияет на продукт и результат.</li><li><b>Рост.</b> Менторство, фидбек и уровень ответственности, который в большой компании тебе дали бы через годы.</li><li><b>Команда.</b> 83 человека, которые строят продукт не за зарплату, а потому что верят.</li></ol><h3><b>Формат участия:</b></h3><p>Это early-stage участие в компании, которую мы строим большой. Сейчас мы еще не можем платить зарплату — все силы, время и ресурсы идут в продукт, рост и скорость. Поэтому на этом этапе эта роль без оплаты. Пока что.</p><p>Я не хочу это приукрашивать или продавать дешевыми словами: если тебе критически нужна стабильная зарплата уже сейчас — я тебя прекрасно понимаю. Но если тебя драйвит возможность присоединиться к нам рано, строить компанию с большим потенциалом и быть среди тех, кто реально формирует ее будущее — тогда нам по пути.</p><h3><b>Что нужно, чтобы присоединиться:</b></h3><ul><li>Минимум <b>20 часов в неделю</b></li><li>Максимум <b>мотивации</b></li><li><b>Базовые теоретические знания</b> согласно должности — коммерческий опыт не требуется. Мы не учим с нуля, но готовы направлять и менторить. Знания уже должны быть у тебя — мы поможем применить их на практике.</li><li><b>Свободное владение украинским языком</b></li></ul><h3><b>Ссылки, с которых начать:</b></h3><ul><li><a href="https://www.linkedin.com/in/vadym-klymov/" target="_blank">Мой LinkedIn</a> — добавляйся в контакты, говорят, иногда я пишу интересные вещи.</li><li><a href="https://www.instagram.com/reel/DUQvb96DZid/?igsh=ZTRqZDd1YmUzdnl0" target="_blank">Мой Instagram</a></li><li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=iromYQ9FWeI" target="_blank">Презентация команды и продукта</a></li><li>Посмотри <a href="https://winwin.travel/?utm_source=dou&amp;utm_medium=hr&amp;utm_campaign=ai-engineer" target="_blank">наш продукт</a> в действии</li></ul><h3><b>Если это про тебя — не откладывай.</b></h3><ul><li>Задать вопрос или подать заявку можно <a href="https://t.me/WWT_PE_Bot" target="_blank">здесь</a></li></ul><p>Если ты уже опытный специалист и хочешь помогать без полного вовлечения — мы также ищем <b>менторов</b>. Напиши в бот и укажи это.</p><p><b>Спасибо, что дочитал. Мы строим что-то настоящее — и ищем тех, кто хочет строить вместе.</b></p> <div> <a href="https://jobs.dou.ua/companies/winwin-travel/vacancies/371725/#reply-btn-id">Откликнуться на вакансию</a> </div>