AI-агентний інженер / Розробник AI-агентів

Что предстоит делать

<p><strong>COMFY</strong> — ведущий омниканальный ритейлер бытовой техники и электроники в Украине, более 100 магазинов, топ-3 e-commerce платформа страны.</p><p>Мы строим внутри компании функцию, которая применяет AI-агентные инструменты не к продукту, а к самой работе руководителей. Ты подчиняешься напрямую CTO и стартуешь как individual contributor с перспективой вырасти в team lead подразделения автоматизации должностей. Миссия — брать конкретную должность в дирекции компании, проводить discovery с её владельцем и строить AI-инструментарий, который реально повышает продуктивность этого человека, на базе общей платформы comfy-agentic-workflow. Это не про делегирование рутины чат-боту — это про проектирование роли на платформе, разработку новых skills и plugins там, где не хватает возможностей, и итеративное внедрение с видимым результатом за <nobr>1-2 недели</nobr>.</p><h3>Что делает эту роль особенной</h3><p>● Прямое подчинение CTO — решения о приоритетах и архитектуре роли принимаешь вместе с ним, без промежуточных звеньев.</p><p>● Твои собеседники — владельцы должностей в дирекции, включая <nobr>C-level</nobr>, а не product owner с тикетом.</p><p>● Доступ к конфиденциальным данным о решениях и эффективности руководителей — высокое доверие с первого дня.</p><p>● Готовая общая платформа comfy-agentic-workflow как фундамент: не пишешь инфраструктуру с нуля, а расширяешь и адаптируешь под каждую должность.</p><p>● Реальная траектория роста в team lead подразделения автоматизации, когда первые роли доведены до стабильного результата.</p><h3>Задачи</h3><p>● Проводить discovery-интервью с владельцем должности и переводить разговор в структурированную потребность.</p><p>● Проектировать роль на платформе comfy-agentic-workflow: конфигурация, доступы, границы ответственности агента.</p><p>● Разрабатывать новые skills и plugins там, где существующего функционала платформы недостаточно.</p><p>● Координировать с data/analytics-инженером метрики и KPI, по которым оценивается эффект внедрения.</p><p>● Внедрять итеративно: первый quick win — за <nobr>1-2 недели</nobr>, без ожидания «большого запуска».</p><p>● Обеспечивать governance-сопровождение: secrets, approval-флоу, фактическая изоляция приватного контента.</p><p>● Обучать владельца должности работать с инструментом и системно собирать фидбек для следующей итерации.</p><h3>Требования — обязательно</h3><p>● Практический опыт работы с AI-агентными инструментами (Claude Code или аналогичные agent runtimes): написание инструкций для агента вроде SKILL.md, настройка MCP-серверов и коннекторов, понимание OAuth/service-account авторизации.</p><p>● Инженерный бэкграунд, достаточный чтобы самостоятельно подключать новые инструменты, читать API-документацию, писать небольшие скрипты-адаптеры, работать с git/CI (MR, валидаторы) — не no-code уровень.</p><p>● Уверенная работа с YAML и структурированными конфигурациями композиции (role/bundle-подобные паттерны): умение читать и расширять уже существующую схему.</p><p>● SQL достаточного уровня для read-only запросов в BigQuery-подобных хранилищах, базовое понимание семантического слоя (DBT-подобные инструменты) и data catalog.</p><p>● Умение провести интервью с руководителем, включая <nobr>C-level</nobr>, и извлечь из разговора структурированную потребность.</p><p>● Дисциплина конфиденциальности: понимание, что работа с данными о решениях и эффективности руководителей требует фактического разделения доступов, а не формального тега.</p><h3>Требования — будет плюсом</h3><p>● Опыт enterprise- или solution-архитектуры.</p><p>● Опыт менторства или руководства небольшой командой.</p><p>● Практический опыт data-engineering, а не только потребления данных.</p><p>● Опыт работы с чувствительными данными в security/compliance-контексте.</p><h3>Это точно не про тебя, если</h3><p>Ты профильный Data Scientist или <nobr>ML-исследователь</nobr> (глубокий ML здесь не нужен); prompt-engineer без инженерного бэкграунда; или классический PM/BA без рук, который только описывает требования, а не строит сам.</p><h3>Что мы предлагаем</h3><p>● Построить функцию автоматизации руководящих должностей с нуля, с прямым выходом на CTO.</p><p>● Прямую работу с владельцами должностей уровня <nobr>C-level</nobr> вместо тикетов и посредников.</p><p>● Траекторию роста в team lead подразделения автоматизации, когда первые роли доведены до результата.</p><p>● Общую платформу comfy-agentic-workflow как фундамент — фокус на ролях и агентах, а не на инфраструктуре с нуля.</p><p>● Итеративный темп работы: маленькие шаги с видимым результатом вместо ожидания «большого запуска».</p><p>● Вознаграждение обсуждаем индивидуально по результатам собеседования.</p><p><strong><em>Пиши, если откликнулось </em></strong>✉️</p> <div> <a href="https://jobs.dou.ua/companies/comfy/vacancies/366397/#reply-btn-id">Откликнуться на вакансию</a> </div>