Технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering)

Что предстоит делать

Навыки: C#. Квалификация: Lead. Специализации: Технический директор. Технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering) Привет! Меня зовут Вера, я founder и CPO PromoOS. Коротко: кто мы, что сейчас, кого ищу и куда идём. Кто мы PromoOS — платформа для автоматизации контент-маркетинга и продвижения: закрывает предпринимателю весь цикл, от стратегии контента до готовых материалов и их публикации, а также рекламу, интеграции у блоггеров и многое другое. Я пришла в продукт из бизнеса — руководила компаниями и консультировала их и собираю PromoOS под свой стандарт качества подхода. Спрос живой: люди, которым я показываю продукт, реагируют с сильным интересом и ждут запуска. Сейчас задача: довести до конца и запуститься; планы по функционалу масштабные. Где мы сейчас Мы на этапе доделок и подготовки к запуску. Сделано уже много, но у продукта не было CTO, и не хватало компетенций, чтобы собрать разработку в единую систему. Поэтому ищу того, кто сделает разработку чёткой и системной, такой, на которую можно опираться. Я сама пишу промпты и задаю архитектуру и логику продукта. Мне нужна опора на стороне кода — человек, который предусматривает и закрывает риски заранее, а не тушит пожары задним числом и не относится к делу халатно. Техника: 1. Бэкенд: C# / .NET 10, ASP.NET Core Minimal API, EF Core + PostgreSQL, RabbitMQ, Docker. Отдельный сервис генерации. Ядро — AI-пайплайн (генерация текста, изображений и видео через внешние ИИ-модели по API). Плюс интеграции для постинга в соцсети (отдельные API, не ИИ), файловое хранилище и сервисные фичи: диктовка, наложение текста на изображение, обрезка картинок. 2. Фронтенд: готов по большей части. Сейчас его курирую я — но техническую часть готова передать тебе, если возьмёшь. Кого ищу Играющего технического руководителя: сам пишет код и проектирует архитектуру (60–70%) и руководит разработкой (30–40%) оценивает и собирает команду, держит стандарты. Того, кто берёт 100% ответственности за то, что код финально работает и не требует перепроверки с нашей стороны. У меня высокий уровень требовательности к себе и к продукту. Ищу такого же: человека, который кайфует от красоты своего дела, а не просто закрывает задачи, чтобы гордиться тем, что делаем вместе. Формат гибкий: сам, силами команды, через AI-инструменты (Claude Code) — в любой пропорции. Есть разработчики в штате и на аутсорсе, но устроит любая эффективная конфигурация — как соберёшь, так и будет, лишь бы работало. Наши ценности - 10/10, не меньше. Не сдаём «нормально», только тот уровень, которым можно гордиться. - Результат. Ценится доведённое до конца, а не процесс ради процесса. - Безупречный опыт клиента. Клиент нигде не спотыкается — всё работает и понятно. - «Нет невозможного — есть поиск решения». Не «это нельзя», а «как это сделать». - Сроки и обещания. Что пообещали — сделали. Слово держим. - Вдохновение. Кайфуем от процесса, результата и от того, как работаем вместе. Эта вакансия для тебя, если: 1. За плечами 5+ лет на C# / .NET, уверенно с EF Core, PostgreSQL, Docker 2. Есть роль техлида/архитектора/CTO в продуктовой команде и опыт сборки команды 3. Реальный код-ревью, тесты, безопасность (JWT/OAuth, OWASP) 4. Опыт интеграций по API и проектирования пайплайнов; работа с ИИ по API — плюс 5. Работал с Claude Code / AI-ассистентами разработки — то есть умеешь использовать инструменты для повышения эффективности, а не отвергаешь их по умолчанию. Что предстоит делать 1. Оценить текущее состояние тех. отдела 2. Понять, что стоит доработать, какими силами и в каком порядке 3. Навести инженерную гигиену 4. Выстроить процессы, которых сейчас нет: код-ревью, тесты, CI/CD, стандарты 5. Взять на себя архитектуру и безопасность — закрыть периметр, навести порядок с секретами и доступами 6. Развивать AI-пайплайн: интеграции с моделями по API, очереди генерации, отказоустойчивость, контроль стоимости 7. Собрать команду под себя (штат + аутсорс) вместе с HR — нанимать, вести, контролировать качество Главный результат твоей работы 1. Код финально работает и не требует нашей перепроверки — это главная гарантия 2. Процессы (ревью, тесты, CI) выстроены так, что качество держится само, без ручного контроля фаундеров 3. Команда собрана и сдаёт проверенный результат в срок Условия работы - Зарплата: реальная сумма на руки — от 300 000 до 500 000 ₽ - Формат: полная удалёнка (СНГ / РФ), график гибкий, в рабочем окне (обсуждаемо) - Оформление: договор / ИП / самозанятость — как удобно тебе - После испытательного периода обсуждаем опцион Как попасть в команду Рассматриваю отклики только с сопроводительным письмом, где ты сжато расскажешь про свой опыт техлида/архитектора/CTO. После отклика пришлю мини-анкету, и по результатам назначим встречу. До встречи в команде PromoOS! 🚀