QA Automation / SDET

Что предстоит делать

Навыки: TypeScript, Playwright, CI/CD, Docker, SQL. Квалификация: Senior. Специализации: Инженер по автоматизации тестирования. **Спортс'' – **не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, сотнями мобильных пушей в месяц, собственной рекомендательной системой и машинным обучением, которое помогает делать общение людей более комфортным и решает конфликты в комментариях. **ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ** В нашем IT-отделе есть команда тестирования. QA-инженеры отвечают за качество всех сервисов компании. Они подключаются на ранних этапах разработки, готовят тестовую документацию, проводят приемочное тестирование и регресс. Команда также занимается развитием автотестов, а по необходимости проводит нагрузочное тестирование, частота которого увеличивается перед запуском новых проектов или релизом крупного рефакторинга. Ребята активно вовлечены в релизные процессы и развитие инструментов тестирования. Сейчас мы ищем в эту команду** QA Automation / SDET.** **Немного про то, что у нас есть:** - Базовый фреймворк автотестов на Playwright (TS) (e2e и API), который активно развивается. - Интеграция автотестов в GitLab CI и пайплайны для их запуска - Тестовая инфраструктура, развиваемая совместно с DevOps (Docker, окружения для тестирования). - Используем TestOps, Jira и Confluence для ведения тестовой и проектной документации - Нагрузочное тестирование на базе Locust (Python). - BrowserStack для тестирования на мобильных устройствах, локальные эмуляторы/симуляторы Android/iOS. **С нами ты будешь:** - Развивать и поддерживать тестовую инфраструктуру совместно с DevOps (CI/CD, окружения, стабильность запусков). - Развивать тестовый фреймворк и улучшать архитектуру автотестов. - Разрабатывать и внедрять новые инструменты для QA-команды (отчеты, вспомогательные утилиты, сервисы). - Улучшать процессы разработки и тестирования: от написания тестов до их запуска и релиза. - Оптимизировать существующие решения и повышать стабильность и скорость тестирования. - Писать автотесты (e2e, API, highload). - Участвовать в релизных процессах. **ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ** - Ты уверенно работаешь с Playwright и TypeScript (включая e2e и API тесты). - Участвовал(а) в развитии тестовой инфраструктуры, фреймворков и внутренних инструментов для QA-команды. - Умеешь настраивать пайплайны в GitLab CI или аналогичных инструментах и понимаешь, как CI/CD влияет на качество и скорость релизов. - Работаешь с Docker (сборка образов, поднятие окружений) и Linux (командная строка, написание скриптов). - Понимаешь микросервисную архитектуру и имеешь опыт тестирования распределенных систем. - Здорово, если у тебя есть опыт запуска автоматизации с нуля или масштабирования существующих решений. - Будет плюсом: опыт нагрузочного тестирования (Locust или аналоги), тестирования мобильных платформ (BrowserStack, эмуляторы), работы с Kubernetes, а также знание инструментов мониторинга и анализа (Kibana, Grafana) и Postman. **ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН Комфорт и заботу:** - Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас **гибкое начало и окончание рабочего дня**, которое ты можешь определять самостоятельно. - **Удобный формат работы. **Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы. - **ДМС **со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на** занятия спортом **для всех сотрудников и на оплату **коворкинга, **если ты работаешь не в Москве. - Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах. - В качестве приятного бонуса у нас есть** программа лояльности для сотрудников **с сотнями разных скидок. **Обучение и помощь в развитии:** - У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно. - Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review. - Для команд регулярно покупаем** доступы к популярным конференциям**, чтобы наши ребята всегда были в тренде. - Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена** компенсация профильных курсов.** Не просто коллег, а сообщество: - Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы. - У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности. **ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА** Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут: - Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе. - Техническое собеседование максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками. - И финальное интервью с СTО и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.