Основатель-инженер (Founding Engineer)

Что предстоит делать

<p>Мы ищем <strong>Founding Engineer</strong> для присоединения к быстрорастущему стартапу, разрабатывающему продукт для автоматизированной генерации лидов и рекрутингового аутрича.</p><p><strong>Обязанности:</strong></p><ul><li>Самостоятельно проектировать, создавать прототипы и разрабатывать продукт с нуля.</li><li>Разрабатывать интеграции с AI (например, Perplexity, OpenAI) и сторонними API (например, CRM).</li><li>Использовать навыки prompt engineering для максимального результата.</li><li>Работать горизонтально с основателями в обсуждениях бизнес- и продуктовых тем.</li></ul><p><strong>Требования:</strong></p><ul><li>Опыт работы в SaaS/стартапе от 1 года.</li><li>Инженер уровня Senior с опытом разработки ПО от 5 лет.</li><li>Опыт в разработке RAG и AI-агентов, а также в prompt engineering.</li><li>Опыт разработки и интеграции API.</li><li>Проектирование и оптимизация баз данных (SQL).</li><li>Разработка в облачной инфраструктуре (AWS/GCP/Azure).</li><li>Паттерны для асинхронной обработки задач (RabbitMQ, SQS или аналоги).</li><li>Опыт работы с n8n/make будет большим плюсом.</li><li>Искренняя одержимость предоставлением клиентам лучшего сервиса.</li><li>Отличные навыки устного общения.</li><li>Отличный английский, минимум уверенный уровень B2.</li></ul><p><strong>Условия работы:</strong></p><ul><li>Полная занятость.</li><li>Полностью удаленная работа.</li><li>Долгосрочное сотрудничество.</li><li>Контракт B2B.</li><li>Дата начала — желательно ASAP, но обсуждаемо.</li><li>Кроме того, вы получите долю акций (equity) как член команды основателей в дополнение к фиксированной зарплате.</li></ul><p><strong>Что еще вы получите:</strong></p><ul><li>Опыт того, как растет стартап.</li><li>Прямое влияние на продукт и стратегию компании.</li><li>Возможность напрямую приносить пользу платящим B2B-клиентам.</li><li>Возможность построить и возглавить команду и отдел.</li><li>Вы будете работать с самым современным набором инструментов (включая Cursor в режиме Agent).</li></ul><p><strong>Процесс найма:</strong></p><ul><li>45-минутное предварительное собеседование с менеджером по подбору персонала.</li><li>15-30-минутный звонок с клиентом.</li><li>Техническое собеседование (deep-dive), скорее всего, с онлайн-кодингом (проводится клиентом).</li><li>Онлайн-звонок с командой или ключевыми членами команды.</li></ul><h3>При подаче заявки на эту роль, пожалуйста, ответьте на следующие вопросы:</h3><ol><li>Работали ли вы ранее в среде стартапа? Это был прямой найм в стартап или вы работали через аутсорсинговую/аутстаффинговую компанию?</li><li>Не могли бы вы поделиться названиями стартапов, а также их примерным годовым доходом и количеством сотрудников?</li><li>Сколько у вас коммерческого опыта работы с RAG и LLM?</li><li>Есть ли у вас опыт создания AI-агентов?</li><li>Сколько у вас коммерческого опыта работы с Node.js и TypeScript?</li><li>Каков ваш текущий уровень владения английским языком?</li><li>Пожалуйста, укажите ваши ожидания по ежемесячной зарплате (сумма гросс в USD).</li><li>Когда вы можете начать?</li></ol> <div> <a href="https://jobs.dou.ua/companies/doit-software/vacancies/365599/#reply-btn-id">Откликнуться на вакансию</a> </div>