Керівник відділу інженерної досконалості та AI

Что предстоит делать

<p><strong>COMFY</strong> — ритейлер с оборотом более $1 млрд: 27% офлайн-рынка, онлайн растёт на 40% в год, 3+ млн покупателей. <br>Акционеры и CEO дали прямой мандат и карт-бланш: построить первую в ритейле Восточной Европы инженерную организацию, где 80% кода, тестов и документации создают AI-агенты под контролем инженеров.</p><p>Мы строим технологическую платформу нового поколения и ищем Руководителя отдела инженерного совершенства и AI, который возглавит трансформацию подходов к разработке в COMFY и поможет построить новую модель работы инженерной организации с использованием AI.</p><h3>О роли</h3><p>Наша амбиция — сделать AI-агентов полноценной частью ежедневной работы инженерных команд: от написания кода и тестирования до code review, документации и поддержки.</p><p>При этом инженер остаётся ответственным за решения, архитектуру, качество и надёжность результата.</p><p>Твоя задача — построить эту модель в COMFY: процессы, стандарты, инструменты, метрики, обучение и культуру работы с AI.</p><h3>Что нужно будет делать</h3><p>AI в разработке</p><ul><li>внедрять AI-агентов для кода, тестирования, документации и поддержки;</li><li>создавать агентные сценарии и best practices;</li><li>развивать внутренних AI-чемпионов и обучение команд;</li><li>формировать правила безопасного использования AI.</li></ul><p>Инженерный стандарт</p><ul><li>создать единый подход к разработке от прототипа до production;</li><li>внедрить стандарты требований, тестирования, CI/CD, релизов и документации;</li><li>автоматизировать контроль архитектурных и качественных правил через AI и CI/CD.</li></ul><p>Метрики и эффективность</p><ul><li>построить систему инженерных метрик, в частности DORA;</li><li>определить базовую линию продуктивности и метрики использования AI;</li><li>связать инженерные затраты с результатами продуктов.</li></ul><p>Инженерная организация</p><ul><li>работать с руководителями разработки и продуктовыми командами над capacity, ролями, грейдами и развитием engineering;</li><li>помогать бизнесу принимать решения о приоритетах разработки на основе данных;</li><li>пересмотреть модель работы с внешними подрядчиками.</li></ul><h3>Что должно быть результатом</h3><p>В течение <nobr>18–24 месяцев:</nobr></p><ul><li>AI-агенты становятся стандартным инструментом работы инженеров;</li><li>растёт продуктивность на одного инженера;</li><li>сокращается time-to-production;</li><li>уменьшается количество дефектов и инцидентов;</li><li>единый инженерный стандарт работает для всех команд.</li></ul><p>Первые 90 дней: система инженерных метрик, базовая линия, согласованный стандарт разработки и пилот AI-агентов в <nobr>2–3</nobr> командах с первыми измеримыми результатами.</p><h3>С кем ты будешь работать</h3><p>CTO — основной руководитель роли.</p><p>Главный архитектор — архитектурные правила и guardrails.</p><p>IT и Infrastructure — инфраструктура и безопасность.</p><p>CDO — данные и правила их использования.</p><p>CPO и продуктовые команды — продуктовые приоритеты и инженерная ёмкость.</p><h3>Что для нас важно</h3><ul><li>10+ лет опыта в разработке;</li><li>5+ лет управления инженерными командами;</li><li>опыт управления командами от 50+ инженеров;</li><li>реальный опыт внедрения AI-агентов в software development;</li><li>практический опыт работы с Claude Code, Cursor или аналогами;</li><li>опыт построения инженерных метрик;</li><li>опыт трансформации ролей и процессов;</li><li>сильная техническая база: архитектура, CI/CD, cloud, quality engineering;</li><li>умение говорить с бизнесом на языке результата — скорость, качество, эффект и ROI.</li></ul><p>Будет преимуществом: опыт в e-commerce, retail или marketplace; high-load системах; policy-as-code; автоматизации архитектурных правил через CI/CD и AI-агентов.</p><h3>Что мы предлагаем</h3><ul><li>масштабную технологическую трансформацию COMFY;</li><li>прямой мандат от CEO и акционеров;</li><li>возможность построить AI-first engineering model;</li><li>влияние на работу всей IT-разработки компании;</li><li>сильную команду и поддержку топ-менеджмента;</li><li>гибридный формат работы;</li><li>конкурентное вознаграждение, которое обсудим в зависимости от опыта и экспертизы.</li></ul><p>Если тебе интересно не просто использовать AI, а менять с его помощью всю модель engineering — будем рады познакомиться.</p> <div> <a href="https://jobs.dou.ua/companies/comfy/vacancies/379240/#reply-btn-id">Откликнуться на вакансию</a> </div>