Frontend Tech Lead

Что предстоит делать

<p><strong>Кто мы:</strong></p><p><a href="http://Sociala.com" target="_blank">Sociala.com</a> — глобальная платформа для экспертов и контент-креаторов, которая объединяет в одном продукте контент, подписки, каналы, консультации, чаты, видеовстречи и другие инструменты монетизации. Сейчас мы строим следующий этап продукта и готовимся к глобальному запуску на рынке США и других англоязычных рынках.<br><br><strong>Кто нам нужен?<br></strong><strong><br></strong>Frontend Tech Lead, который возьмет на себя ответственность за фронтенд-часть продукта, как с точки зрения архитектуры и кода, так и с точки зрения процессов и качества работы команды.<br><br><strong>Роль и зона ответственности:</strong></p><ul><li>определяет архитектурные решения на фронте;</li><li>обеспечивает устойчивое развитие React-кодовой базы;</li><li>отвечает за качество интерфейса и технические стандарты;</li><li>является точкой экспертизы по всем фронтенд-вопросам внутри команды.</li></ul><p><strong>Основные задачи:<br></strong></p><p><strong>Фронтенд и архитектура</strong></p><ul><li>Ведение и развитие фронтенд-части продукта: React SPA (возможно несколько приложений), роутинг, состояние, интеграции с API;</li><li>Проектирование и эволюция фронтенд-архитектуры: модульность, feature-based подход, слоистая архитектура; компоненты, hook-layer, управление состоянием; UI-блоки повторного использования;</li><li>Развитие и поддержка дизайн-системы и библиотеки компонентов совместно с лид-дизайнером;</li><li>Работа с производительностью: оптимизация рендера и состояния; code splitting, lazy loading; эффективная работа с большими объемами контента (ленты, фиды, списки каналов). <br><strong></strong></li></ul><p><strong>Команда и процессы</strong></p><ul><li>Техническое лидерство фронтенд-команды: планирование, декомпозиция задач; code review, менторинг, повышение уровня команды;</li><li>Участие в кросс-функциональном планировании с PO, backend-лидом и QA: оценка задач и рисков; участие в формировании релизных планов;</li><li>Обеспечение прозрачной и предсказуемой выработки команды: четкие цели на итерации; контроль статуса задач; устранение блокеров.</li></ul><p><strong>Качество и надежность </strong></p><ul><li>Внедрение и поддержка практик тестирования: unit и component-тесты (Jest, Testing Library и аналоги); базовые e2e-сценарии (Cypress / Playwright — при необходимости);</li><li>Участие в разборе инцидентов: воспроизведение проблем; анализ причин; работа с логированием и аналитикой (Sentry и т.д.);</li><li>Совместная работа с продуктовой и UX-командой над улучшением пользовательских сценариев: онбординг; платежные флоу; создание контента; управление подписками.</li></ul><p><strong>Требования: </strong></p><ul><li>6+ лет опыта фронтенд-разработки, из них не менее 2 лет в роли тех лида; </li><li>Глубокое знание React: функциональные компоненты, хуки, контекст; опыт проектирования архитектуры средних и крупных SPA;</li><li>Уверенное владение современным фронтенд-стеком: управление состоянием (Redux Toolkit / Zustand / React Query или аналоги); роутинг (React Router или эквиваленты); сборка и тулчейн (Webpack / Vite и т.д.);</li><li>Понимание работы HTTP и API, опыт интеграции с backend-сервисами (REST / JSON);</li><li>Умение работать в тесном взаимодействии с: дизайнерами (Figma, дизайн-системы); QA (сценарии, тестирование, баг-трекинг); продуктовой командой (понимание ценности и влияния фич);</li><li>Готовность работать с системой учета рабочего времени (тайм-трекером) для планирования, оценки загрузки команды и прозрачности процессов разработки.</li></ul><p><strong>Будет плюсом</strong></p><ul><li>Опыт работы с продуктами в сфере соцсетей, UGC, подписок или платного контента;</li><li>Понимание SSR / SEO (Next.js или аналоги) на базовом уровне;</li><li>Опыт внедрения фронтенд-аналитики: события, воронки, продуктовые метрики;</li><li>Базовое понимание PHP / Symfony для архитектурного взаимодействия с backend-командой.</li></ul><p><strong>Условия:</strong></p><ul><li>Роль ключевого участника продуктовой команды;</li><li>Конкурентная зарплата, которая зависит от результатов собеседования и профессионального уровня;</li><li>Система вознаграждения по принципу общего вклада (pay-for-performance);</li><li>Пространство для реализации профессиональных амбиций и карьерного роста;</li><li>Контрактная форма сотрудничества, стабильные ежемесячные выплаты;</li><li>Живой продукт с реальной пользовательской нагрузкой;</li><li>Поддержка инициатив и возможности для профессионального роста;</li><li>Оплата обучающих курсов и сертификаций;</li><li>Работа над социально значимым проектом;</li><li>Возможность напрямую влиять на проект, его развитие и оптимизацию;</li><li>Открытая культура и команда, которая растет вместе;</li><li>Отсутствие бюрократии и дух настоящего стартапа;</li><li>Работа на международном рынке.</li></ul> <div> <a href="https://jobs.dou.ua/companies/sociala/vacancies/369101/#reply-btn-id">Откликнуться на вакансию</a> </div>