Директор по production-инженерии (DevOps & SRE)

Что предстоит делать

Местонахождение: удалённо, США Director of Production Engineering  Удалённо, США **Об этой должности** Вам нравится создавать основы надёжности, автоматизации и безопасности, которые позволяют инженерным командам двигаться быстро и уверенно? В Legion мы ищем Director of Engineering, DevOps & SRE, чтобы возглавить команды, отвечающие за доступность, масштабируемость и безопасность нашей production-среды. Наша production-инфраструктура работает на AWS с использованием таких сервисов, как EKS, RDS и широкого набора AWS-нативных технологий. Вы будете тесно сотрудничать с инженерными и IT-командами, чтобы создавать отказоустойчивые системы, обеспечивать операционное совершенство и гарантировать, что наша платформа соответствует самым высоким стандартам безопасности и compliance. Это руководящая роль с активным участием в работе (hands-on): примерно 20–30% времени вы будете непосредственно вносить вклад в архитектуру, инструментарий и реагирование на инциденты, а остальное время — формировать видение, roadmap и кросс-командное исполнение. **Обязанности** - Нанимать и строить глобально распределённую инженерную команду DevOps/SRE. Привлекать, наставлять и управлять инженерами, а также воспитывать культуру ответственности, сотрудничества и непрерывного улучшения. - Отвечать за roadmap надёжности и инфраструктуры для нашей production-среды на базе AWS, включая EKS, RDS и связанные сервисы AWS, обеспечивая масштабируемость, высокую доступность и экономическую эффективность. - Руководить практикой security operations (SecOps) в организации, включая управление уязвимостями, обнаружение угроз, реагирование на инциденты и устранение последствий, чтобы проактивно выявлять и решать проблемы безопасности до того, как они повлияют на клиентов. - Определять и продвигать инженерные OKR по надёжности инфраструктуры, автоматизации и безопасности, а также отслеживать прогресс по измеримым результатам. - Продвигать лучшие практики observability и алертинга (например, Datadog), включая автоматизацию триажа и реагирования на алерты для сокращения среднего времени до разрешения (mean-time-to-resolution). - Уверенное понимание инфраструктуры agentic AI и того, как agentic-воркфлоу AI применяются к процессам SDLC и DevOps (например, конвейеры автоматизированного расследования, устранения проблем и генерации PR). - Продвигать практики Infrastructure-as-Code, CI/CD и автоматизации для повышения скорости работы инженеров и сокращения операционной рутины. - Тесно работать с инженерными и IT-командами для согласования стандартов инфраструктуры, контроля доступа, инструментария и требований compliance по всей организации. - Обеспечивать соответствие платформы самым высоким стандартам безопасности, compliance и защиты данных; внедрять и поддерживать надёжные механизмы безопасности и готовность к аудиту. - Руководить и участвовать в ротации on-call в рамках Incident Management, работая с командами SRE и разработки для достижения и превышения целей по доступности. - Быть в курсе лучших практик в области cloud, DevOps и безопасности, предоставлять техническое руководство и экспертное лидерство более широкой инженерной организации. **Обязательные квалификации** - 8–12 лет опыта в DevOps, Site Reliability Engineering или ролях, связанных с production-инфраструктурой, включая опыт управления людьми. - Глубокий практический опыт эксплуатации production-нагрузок на AWS, включая EKS (Kubernetes), RDS и другие ключевые сервисы AWS (например, VPC, IAM, Lambda, S3). - Подтверждённый опыт ведения security operations (SecOps) — управление уязвимостями, реагирование на инциденты и устранение production-проблем безопасности. - 5+ лет опыта использования платформ observability (например, Datadog, Prometheus, Grafana) для повышения надёжности, производительности и качества алертинга. - Сильный опыт работы с Infrastructure-as-Code (например, Terraform, CloudFormation) и автоматизацией CI/CD. - Владение как минимум одним из языков: Go, Python или Bash, с ежедневным использованием Git и пайплайнов автоматизированного тестирования. - Практический опыт эксплуатации Linux/Unix production-платформ (Amazon Linux, Ubuntu, RHEL/CentOS). - Подтверждённый опыт кросс-функционального взаимодействия с инженерными и IT-командами для согласования инфраструктуры, инструментария и стандартов безопасности. - Подтверждённый опыт руководства практиками incident management и on-call для высокодоступных production-систем. - Требуется степень бакалавра в области Computer Science, инженерии или смежной области; предпочтительна степень магистра. **Предпочтительные квалификации** - Опыт работы с крупными облачными провайдерами помимо AWS, например Google Cloud Platform или Oracle Cloud Infrastructure (OCI). - Профильные сертификаты по безопасности (например, CISSP, AWS Security Specialty, CKS). - Опыт работы с фреймворками compliance, такими как SOC 2, ISO 27001 или HIPAA. - 3+ года опыта работы с Kubernetes или другими платформами контейнеризации/оркестрации в масштабе. - Опыт работы с Kubernetes-нативным инструментарием доставки, включая Argo Workflows и Helm. - 5+ лет опыта руководства командами в среде agile/scrum. - Опыт создания или масштабирования пайплайнов автоматизированного расследования и устранения для классов production-ошибок. **КОМПЕНСАЦИЯ И ЛЬГОТЫ** Диапазон зарплаты: базовый диапазон зарплаты $220,000 – $265,000 + бонус + акции (Stock Equity) В Legion мы предлагаем всем сотрудникам конкурентоспособную компенсацию и пакет льгот. Как полностью удалённый работодатель, мы определяем оплату за должности с использованием локальных, национальных и отраслевых данных опросов.  Наш опубликованный диапазон зарплаты указан добросовестно на основе национальных данных и может быть уточнён для региона/города/стоимости жизни кандидата. Мы стремимся делать конкурентоспособные предложения, которые оставляют сотрудникам пространство для будущего роста. Зарплата будет зависеть от местоположения кандидата, уровня опыта, образования, а также специализированных знаний и навыков. Кроме того, мы учитываем внешнюю рыночную ставку, сумму, заложенную во внутренний бюджет, и внутреннюю справедливость оплаты для той же должности внутри компании.  Льготы включают, но не ограничиваются: - $0 ежемесячный взнос и другие гибкие планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования, действующие с первого дня работы - План 401k - Дискреционный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые праздничные дни - Отпуск по уходу за ребёнком  - Акции  - Ежемесячная компенсация на wellness - Ежемесячный обед в Legion **О LEGION** Присоединяйтесь к миссии Legion — превратить почасовую работу в хорошую работу. Мы удалённая, движимая миссией команда, ищущая исключительные таланты, чтобы продвигать это видение. Примите культуру, которая отличается сотрудничеством, динамичностью и предпринимательским духом. С нами вы будете развивать свои навыки, тесно работать с опытными руководителями и вносить значительный вклад в нашу миссию. Legion Technologies предоставляет самую инновационную в отрасли платформу управления персоналом (workforce management). Она позволяет компаниям одновременно максимизировать эффективность труда и вовлечённость сотрудников. Отмеченная наградами, управляемая AI платформа Legion WFM — интеллектуальная, автоматизированная и ориентированная на сотрудника. Она доказанно обеспечивает 13-кратный ROI за счёт оптимизации расписаний, снижения текучести, повышения производительности и роста операционной эффективности. Legion предоставляет передовые технологии в простой в использовании платформе и мобильном приложении, которые нравятся сотрудникам.  Если вы готовы влиять на результат и развивать карьеру, Legion — это место для вас. Присоединяйтесь к нам, чтобы сделать почасовую работу достойной и приносящей удовлетворение. **ПРЕДЫСТОРИЯ И ВОЗМОЖНОСТЬ ** В Соединённых Штатах почти 75 миллионов почасовых работников, что составляет более половины всей рабочей силы. Исторически управление почасовыми сотрудниками было сложным из-за высокой текучести (в среднем 60%) и высоких затрат на замену (в среднем $3,200 на сотрудника в розничной торговле). Продолжающийся дефицит рабочей силы и конкуренция со стороны gig-экономики затрудняют привлечение и удержание почасовых сотрудников. Основные причины, по которым почасовые сотрудники увольняются, — отсутствие возможности влиять на своё расписание, плохая коммуникация с работодателем и невозможность получать оплату раньше. Поколения Gen Z и миллениалов требуют гибкости, как в gig-работе, современных технологий и привлекательных вариантов занятости. Миссия Legion — превратить почасовую работу в хорошую работу, обслуживая почасовых работников, которые составляют большинство рабочей силы США. Мы верим в расширение возможностей сотрудников и помощь работодателям в эффективности и инновационности, обеспечивая интеллектуальную автоматизацию на базе платформы Legion Workforce Management для одновременной оптимизации эффективности труда и улучшения опыта сотрудников. Legion WFM был создан для облака с AI в основе и спроектирован, чтобы справляться со сложностью современных компаний и отвечать потребностям сегодняшних почасовых сотрудников.  Наша команда состоит из преданных своему делу людей с самым разным опытом и происхождением, распределённых по всему миру во всех часовых поясах. Для получения дополнительной информации посетите https://legion.co  **РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА** Legion Technologies гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, и стремится поддерживать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, семейного положения, семейного статуса, сексуальной ориентации, беременности, генетической информации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, национального происхождения, происхождения предков, гражданства, статуса ветерана и любого другого статуса, защищённого законом на федеральном, государственном или местном уровне в рамках антидискриминационного законодательства. **АДАПТАЦИЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ** Лицам с инвалидностью, которым требуется дополнительная помощь на любом этапе подачи заявки и процесса собеседования, пожалуйста, напишите на [email protected]  Мы заметили рост случаев имитации рекрутинга в отрасли, когда мошенники пытаются получить доступ к личной и финансовой информации кандидатов через поддельные собеседования и офферы. Вся рекрутинговая электронная переписка Legion всегда будет приходить с домена @legion.co. Любые обращения, утверждающие, что они от Legion, из других источников следует игнорировать. Если вы не уверены, связывался ли с вами официальный сотрудник Legion, напишите на [email protected]   Legion является работодателем с равными возможностями. Все кандидаты будут рассматриваться на трудоустройство без внимания к расе, религии, цвету кожи, полу, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возрасту, национальному происхождению, статусу ветерана, статусу инвалидности или любому другому основанию, охватываемому соответствующим законодательством. **Как мы определяем размер оплаты** Будучи глобальным работодателем, Legion определяет оплату за должности, используя локальные, национальные и отраслевые данные опросов. Мы оцениваем внешнюю справедливость оплаты и индекс стоимости труда/преобладающей заработной платы на соответствующем рынке для должностей, непосредственно сопоставимых с должностями внутри нашей компании. Наш опубликованный диапазон зарплаты основан на национальных данных и может быть уточнён для региона/города/стоимости жизни кандидата. Для новых сотрудников мы стремимся делать конкурентоспособные предложения, оставляя новому сотруднику пространство для будущего роста. Зарплата будет зависеть от местоположения кандидата, уровня опыта, образования, а также специализированных знаний и навыков. Кроме того, мы учитываем внешнюю рыночную ставку, сумму, заложенную во внутренний бюджет, и внутреннюю справедливость оплаты внутри компании для той же должности. Сотрудник/кандидат с более сильным набором навыков будет получать более высокую оплату. **Политика конфиденциальности для соискателей** Настоящая Политика конфиденциальности для соискателей («Политика») описывает, как Legion Technologies, Inc. («Legion», «мы», «нас» и «наш») собирает, использует и раскрывает «персональную информацию» в значении, определённом законодательством Калифорнии, от соискателей и о соискателях, являющихся резидентами Калифорнии. Настоящая Политика не применяется к нашей обработке данных, собранных о вас в вашей роли пользователя наших потребительских сервисов. Когда вы взаимодействуете с нами в этой роли, применяется Политика конфиденциальности Legion . **Типы персональной информации, которую мы обрабатываем** Мы собираем, храним и используем различные типы персональной информации в процессе подачи заявок и рекрутинга. Мы собираем такую информацию либо непосредственно от вас, либо (где применимо) от другого лица или организации, например кадрового агентства или консалтинговой компании, поставщика услуг проверки биографических данных или других источников рекомендаций. Эта информация включает: - **Идентификационная и контактная информация, а также связанные идентификаторы ** — такие как полное имя, дата и место рождения, гражданство и место постоянного проживания, домашний и рабочий адреса, номера телефонов, адреса электронной почты, а также такая информация о ваших бенефициарах или экстренных контактах. - **Профессиональная информация или информация, связанная с трудоустройством, ** включая: - **Информация о рекрутинге, трудоустройстве или привлечении к работе ** — такая как анкеты и информация, включённая в резюме, сопроводительное письмо или предоставленная иным способом в рамках любого процесса подачи заявки или привлечения к работе; и копии удостоверяющих документов, таких как водительские права, паспорта и визы; а также результаты проверки биографических данных и рекомендации. - **Информация о карьере ** — такая как должности; история работы; даты работы и места работы; информация о навыках, квалификации, опыте, публикациях, выступлениях и предпочтениях; и профессиональные членства. - **Информация об образовании ** — такая как учебные заведения, которые вы посещали, степени, сертификаты, обучающие курсы, публикации и информация из транскриптов. - **Информация о законно защищаемых классификациях ** — такая как раса, пол/гендер, религиозные/философские убеждения, гендерная идентичность/самовыражение, сексуальная ориентация, семейное положение, военная служба, национальность, этническая принадлежность, запрос на отпуск по уходу за семьёй, политические взгляды и уголовное прошлое. - **Иная информация ** — такая как любая информация, которую вы добровольно решите предоставить в связи с вашей заявкой о приёме на работу. **Как мы используем персональную информацию** Мы собираем, используем, передаём и храним персональную информацию соискателей в деловых и операционных целях — наших и наших поставщиков услуг — в процессе рекрутинга, таких как: обработка вашей заявки, отслеживание вашей заявки в процессе рекрутинга, связь с рекомендателями с вашего разрешения, проведение проверок биографических данных, на которые вы даёте разрешение, и принятие решений о найме. Мы также будем использовать информацию соискателей для внутреннего анализа, чтобы понимать, кто подаёт заявки, и улучшать наш процесс рекрутинга. Иногда нам может потребоваться использовать информацию соискателей в юридических целях, например в связи с любыми оспариваниями наших решений о найме. **С кем мы делимся персональной информацией** Мы будем раскрывать персональную информацию соискателей следующим типам организаций или в следующих обстоятельствах (где применимо): - **Внутри компании:** другим сотрудникам Legion, участвующим в процессе рекрутинга и найма. - **Поставщикам:** таким как поставщики технологических услуг, поставщики услуг управления командировками, поставщики HR-решений, компании по проверке биографических данных, а также кадровые агентства или рекрутеры, где применимо. - **Юридический compliance:** когда это требуется по закону, нормативному акту или постановлению суда либо в ответ на запрос о содействии от полиции или другого правоохранительного органа. - **В целях судебных разбирательств:** для получения юридической консультации от наших внешних юристов или в связи с судебным разбирательством с третьей стороной. - **В целях деловых транзакций:** в связи с продажей, покупкой или слиянием. **Как связаться с нами по поводу настоящей Политики ** — Если у вас есть вопросы по настоящей Политике, пожалуйста, напишите на [email protected]. Для подачи заявки: https://weworkremotely.com/remote-jobs/legion-director-of-production-engineering