Сей-Нар
Сей-Нар — компания из Усть-Каменогорска, чья деятельность связана с разработкой и сопровождением решений на базе платформы 1С. Основное направление работы — автоматизация учётных и бизнес-процессов для организаций. Команда ориентирована на качественное выполнение задач и профессиональное развитие своих сотрудников.
Открытые вакансии · 2
Разработчик 1С
~600 000 – 1 066 000 ₸ оценка по стеку
Разработчик 1С для in-house команды автоматизации: доработка ERP, КА, Бухгалтерии и ЗУП, сложные запросы, СКД-отчеты, интеграции и обмены данными, работа с весовым оборудованием. Нужен опыт в 1С от года, уверенное владение типовыми и нетиповыми конфигурациями и умение разбираться в чужом коде. Предлагают стабильный проект без потока клиентских задач, обучение за счет компании, соцпакет и рост до senior/team lead; формат — офисный, удаленка не предусмотрена, зарплата обсуждается индивидуально.
1C программист
~600 000 – 1 066 000 ₸ оценка по стеку
Ищем программиста 1С для доработки типовых и нетиповых конфигураций (ERP, КА, Бухгалтерия, ЗУП). Нужен опыт написания и оптимизации сложных запросов, построения отчётов на СКД, работы с чужим кодом, механизмами обновлений и обмена данными, а также с подключаемым оборудованием. Важны самостоятельность, умение работать в команде и стрессоустойчивость.
О компании
Сей-Нар — компания из Усть-Каменогорска, чья деятельность связана с разработкой и сопровождением решений на базе платформы 1С. Основное направление работы — автоматизация учётных и бизнес-процессов для организаций. Команда ориентирована на качественное выполнение задач и профессиональное развитие своих сотрудников.
Отзывы сотрудников
По доступным отзывам содержательная оценка компании «Сей-Нар» как работодателя невозможна: фактических отзывов о плюсах и минусах работы в них не содержится. Имеющиеся записи представляют собой лишь предложение сотрудникам оставлять отзывы и указание на необходимость большего их количества, а не описание опыта работы. Поскольку конкретные сведения о условиях труда, оплате, руководстве и атмосфере в коллективе отсутствуют, выделить наиболее часто упоминаемые достоинства или недостатки нельзя. Для формирования объективного резюме требуется большее число содержательных отзывов от действующих и бывших сотрудников.
Читать на DreamJobАналитика найма
Данные за последний год