Агентство Алекса Вебера
Агентство Алекса Вебера — компания, работающая в сфере информационных технологий и автоматизации бизнес-процессов. Судя по направлениям подбора, специализация связана с внедрением и поддержкой решений на платформе 1С, включая корпоративные ERP-системы для управления холдинговыми структурами. Команда ориентирована на проекты по цифровизации учёта и управления на предприятиях разного масштаба.
Открытые вакансии · 2
Разработчик 1С (Управление холдингом / ERP)
~662 500 – 1 224 300 ₸ оценка
Разработка и доработка функционала в 1С:Предприятие (конфигуратор), интеграции с внешними системами через REST API, веб-сервисы, настройка обменов между УХ, ERP и другими системами. Требуется опыт коммерческой разработки на 1С от 2 лет, знание БП 3.0, УХ, ERP, ДО, ЗУП, умение работать с хранилищем конфигураций и правилами конвертации. Предлагают полностью удалённую работу, оформление по ТК РФ, полный соцпакет и «белую» зарплату.
Разработчик 1С (Управление холдингом / ERP)
~662 500 – 1 224 300 ₸ оценка
Разработчик 1С для доработки конфигураций ERP, УХ, ЗУП и БП: отчёты, обработки, обмены данными и интеграции с внешними системами через REST API, XML/JSON. Нужен опыт коммерческой разработки на 1С от 2 лет, знание платформы 8.3 (язык запросов, СКД, управляемые формы, БСП), хранилища конфигураций и правил конвертации КД 2.0/3.0. Работа полностью удалённая, график 5/2, оформление по ТК РФ с полным соцпакетом и белой зарплатой.
О компании
Агентство Алекса Вебера — компания, работающая в сфере информационных технологий и автоматизации бизнес-процессов. Судя по направлениям подбора, специализация связана с внедрением и поддержкой решений на платформе 1С, включая корпоративные ERP-системы для управления холдинговыми структурами. Команда ориентирована на проекты по цифровизации учёта и управления на предприятиях разного масштаба.
Отзывы сотрудников
На момент анализа содержательных отзывов сотрудников о «Агентстве Алекса Вебера» обнаружено не было: единственная доступная запись представляет собой призыв к представителям компании просить сотрудников оставлять отзывы и не содержит описания личного опыта работы. По этой причине выделить часто упоминаемые преимущества или типичные жалобы невозможно. Соответственно, нельзя составить и обоснованное впечатление о компании или определить, каким категориям специалистов она подходит. Для формирования объективного резюме требуется большее число реальных отзывов от действующих и бывших сотрудников.
Читать на DreamJobАналитика найма
Данные за последний год