Астана или Алматы: где на самом деле есть IT-работа в 2026

Кто-то в чате пишет: «в Алматы вакансий больше», кто-то отвечает «зато в Астане платят». Обычно на этом спор и заканчивается — потому что дальше идут ощущения, а не цифры. Мы подняли базу вакансий Taylor на 31 июля 2026 года и посмотрели, что там на самом деле.

📊 Сколько вообще есть IT-вакансий с городом в Казахстане

Сразу честно: данных на самом деле немного. Из 6918 открытых вакансий в базе казахстанский город указан только у 614 — это 8,9%. Остальные 91% либо без города вообще, либо это вакансии из других стран, либо просто не заполненное поле.

Из этих 614 почти всё достаётся двум городам. Алматы и Астана вместе — 605 вакансий, то есть 98,5%. На весь остальной Казахстан остаётся 9 штук: Павлодар, Караганда, Шымкент, Усть-Каменогорск — по одной-шесть вакансий на город. Реалистично сравнивать можно только Алматы и Астану, потому что больше сравнивать особо не с чем.

Это не значит, что выводы бесполезны — просто держим в голове масштаб. 614 вакансий на весь Казахстан по указанному городу — это ориентир, а не перепись рынка труда. Дальше в статье все цифры именно про эти две выборки: 384 вакансии в Алматы и 221 в Астане.

🏙 Алматы: рынок эксплуатации и контроля

Если посмотреть, какие стеки чаще всего просят в вакансиях Алматы, картина складывается быстро: город — это про поддержание работающих систем, а не про их создание с нуля. Devops (66 вакансий), qa (64) и security (54) в сумме дают 184 позиции из 384 — это 48% всего алматинского рынка. Почти каждая вторая вакансия города — про то, чтобы система работала, тестировалась и была защищена.

Особенно заметен перекос по QA. В Алматы 64 вакансии тестировщиков против 17 в Астане — это почти четырёхкратная разница в абсолютных числах, а в долях от общего рынка города — 2,2 раза (7,7% в Алматы против меньшей доли в Астане). Для города с более-менее устоявшейся продуктовой и банковской экосистемой это логично: там, где системы уже работают и приносят деньги, нужен контроль качества, а не только разработка.

Это не значит, что в Алматы нет разработки как таковой — js, java, python там тоже присутствуют в приличных количествах. Но структурно город явно тяготеет к эксплуатации: держать, тестировать, защищать. Если ваша карьера строится вокруг DevOps, QA или security — Алматы статистически даёт больше шансов.

🏛 Астана: данные и корпоративный бэкенд

Астана устроена иначе. Здесь на первый план выходят data, java и csharp — в сумме 79 вакансий из 221, это 36% рынка города. Причём data — не просто заметный стек, а буквально топовый: 15,8% всех вакансий Астаны против 8,3% в Алматы. Почти вдвое выше доля.

Это совпадает с тем, что вообще есть в Астане как в городе — государственные структуры, банки, крупный корпоративный сектор. Java и csharp — классические языки корпоративного бэкенда, а спрос на data говорит о том, что в городе много систем, которые собирают и обрабатывают данные в промышленных масштабах. Меньше стартаперской движухи, больше системного администрирования информации.

При этом мобильной разработки в Астане практически нет. Kotlin и swift вместе — это всего 2 вакансии на весь город. Если вы android- или iOS-разработчик и рассматриваете переезд в Астану ради работы — там просто нечего искать, статистика однозначная.

🔍 Почему это не просто «разные цифры», а разные рынки

Тут важно не свести всё к «в одном городе одни цифры, в другом другие» — за цифрами стоит разная экономическая природа. Алматы исторически — это купить, сделать, поддерживать: банки, финтех, продуктовые компании, у которых уже есть работающие системы и нужен постоянный контроль качества и эксплуатации.

Астана — это государственный сектор, крупные корпоративные структуры и системы, завязанные на обработку данных в больших объёмах. Отсюда и перекос в сторону data, java, csharp — это стек не стартапа, а инфраструктурного проекта или банка с историей.

Разница в стеке — не случайность выборки, а сигнал того, что города функционально исполняют разные роли в казахстанской IT-экономике. Один — эксплуатирует и контролирует, другой — обрабатывает данные и держит корпоративные системы. Понимание этого важнее, чем спор о том, где вакансий больше.

💰 Зарплаты: медианы похожи, но раскрытие — не

По деньгам разница на первый взгляд минимальна. Медианная нижняя граница зарплатной вилки в обоих городах — 500 000 KZT. Совпадение почти идеальное, и если бы статья заканчивалась на этом, можно было бы сказать «разницы нет».

Но есть важная деталь: Астана значительно чаще раскрывает зарплату в самой вакансии. Из 221 вакансии Астаны зарплата указана в 99 — это 45%. В Алматы из 384 вакансий зарплата видна только в 92 — 24%. Разница почти вдвое. Это значит, что искать работу с понятной вилкой в Астане проще: не нужно откликаться и ждать, чтобы узнать хотя бы порядок цифр.

Есть и другие детали. У Астаны выше p75 по нижней границе вилки — 800 000 против 700 000 в Алматы, то есть верхний квартиль зарплат в Астане заметно выше. А вот на senior-уровне ситуация переворачивается: в Алматы медиана для сеньоров — 900 000, в Астане — 800 000. То есть на входе Астана выглядит щедрее, а на самом верху — платит меньше, чем Алматы.

🚪 Вход для джунов: где дверь шире

Если вы только начинаете карьеру в IT, разница между городами перестаёт быть теоретической. В Алматы 19,3% всех вакансий — junior-уровня. В Астане — только 11,8%. Это почти вдвое хуже как точка входа в профессию.

В абсолютных числах: 74 junior-вакансии в Алматы против 26 в Астане. При том что общий объём рынка Алматы больше только в полтора-два раза, разница по junior-позициям куда сильнее — почти втрое.

Это логично сочетается со структурой рынка Астаны в целом: там более узкий сеньорский и мидл-сегмент, ориентированный на устоявшиеся корпоративные процессы, где джуну сложнее найти точку входа. Алматинский рынок с его эксплуатацией и поддержкой систем, видимо, охотнее берёт людей на обучение — тестировщиков и devops-инженеров младшего уровня в частности.

🏢 Кто реально нанимает в каждом городе

За сухими цифрами по стекам и зарплатам стоят конкретные компании, и в каждом городе набор имён свой. В Алматы крупнейшие работодатели — Andersen (23 вакансии), Kaspi.kz (10), Home Credit, известный также как Forte (10), Beeline (9), Банк ЦентрКредит (8). Дальше — Freedom Holding Operations, Нурбанк, Halyk Bank и Halyk Market, каждый по 7 вакансий.

В Астане картина другая: Itransition (9 вакансий), MDiet (6), BTS Digital (6), Andersen (6), Kazdream (5). Andersen — единственная компания, заметная в обоих городах одновременно, что логично для крупного аутсорс-игрока.

Но за этими именами скрывается длинный хвост разовых объявлений. Из 363 работодателей на 607 вакансий 270 разместили ровно одну позицию. Это значит, что реальный «рынок» держится не на трёх сотнях компаний, а на гораздо более узком кругу тех, кто нанимает систематически, — остальные просто разово опубликовали одну вакансию и больше не появлялись в базе.

📈 Насколько это вообще рынок: концентрация и поток

Стоит признать прямо: чисто офисных вакансий в двух городах — 437, и это всего 6,3% всего открытого рынка вакансий в базе Taylor. Подавляющее большинство позиций в базе помечено как удалённые. То есть если смотреть на IT-рынок Казахстана в целом, привязанный к конкретному городу офис — скорее исключение, чем правило.

Но маленький объём не значит застой. Поток вакансий живой: 270 из 384 алматинских и 157 из 221 астанинских вакансий опубликованы за последние 30 дней. Вакансий старше 90 дней — единицы, 6 и 10 соответственно. Рынок обновляется, а не стоит на месте с прошлого года.

В сумме на оба города набегает около 74 новых вакансий в неделю. Это немного, но и не ноль — если следить за рынком регулярно, за месяц можно увидеть заметный поток предложений. При этом реально систематически нанимающих компаний в Алматы — около 30. Именно эти тридцать компаний, а не весь список из трёхсот с лишним работодателей, формируют предсказуемый костяк рынка.

🧭 Что из этого следует при выборе города

Если сводить всё к практическому решению, логика простая. Стек devops, qa или security — у Алматы больше предложений, причём с большим отрывом: почти половина рынка города именно про эксплуатацию и контроль. Ищете такую работу — начинайте с Алматы.

Работаете с данными или корпоративным бэкендом на java и csharp — стоит присмотреться к Астане, там это ядро рынка, а не побочная ветка. При этом мобильным разработчикам в Астане искать почти нечего: kotlin и swift суммарно дают две вакансии на весь город, статистика без вариантов говорит в пользу Алматы или удалёнки.

Если вы джун и выбираете, откуда начинать карьеру, Алматы статистически даёт больше шансов — почти вдвое выше доля junior-позиций. А если смотрите на деньги как на главный критерий: медианы почти одинаковы, но в Астане вилку укажут сразу в вакансии чаще, чем в Алматы, что экономит время на переписку с рекрутерами.

🚫 Чего не стоит делать на основе этих цифр

Не стоит принимать решение о переезде только из-за разницы в медианных зарплатах — она минимальна, 500 000 KZT в обоих городах, и переезжать ради такой разницы бессмысленно. Более значимые различия лежат в структуре спроса на стеки, а не в зарплатных цифрах.

Нельзя обобщать эти данные на всю страну. Алматы и Астана — это 98,5% вакансий с указанным городом, но остальная часть Казахстана в базе почти не представлена: 9 вакансий на все остальные города вместе. Выводы про два города не переносятся на казахстанский рынок труда в целом.

И главное: выборка небольшая — 614 вакансий с указанным городом на всю страну. Отдельные срезы, например junior-зарплаты в Астане, опираются буквально на десяток вакансий. Такие цифры стоит воспринимать как ориентир, а не как точный прогноз того, что предложат именно вам на собеседовании.

✅ Итоги ✨

Оба рынка — Алматы и Астана — небольшие по абсолютным цифрам: 384 и 221 вакансия соответственно на момент среза. Но оба живые: большинство вакансий опубликовано за последний месяц, а поток новых предложений идёт стабильно, около 74 в неделю на два города вместе.

Разница между городами не в объёме, а в характере спроса. Алматы — про эксплуатацию, тестирование и контроль (48% рынка это devops, qa и security). Астана — про данные и корпоративный бэкенд (36% рынка это data, java и csharp), при почти полном отсутствии мобильной разработки. Зарплатные медианы почти совпадают, но Астана заметно чаще раскрывает вилку в вакансии, а вот вход для джунов там почти вдвое уже, чем в Алматы.

Это не повод агитировать за переезд в один город и не повод считать оба рынка бесперспективными. Это просто точные цифры на конкретную дату, чтобы решение — если вы его принимаете — опиралось на что-то более надёжное, чем фраза «мне кажется, там вакансий больше».