описание
Навыки: PostgreSQL, C#, React. Квалификация: Lead. Специализации: Технический директор.
Мы — продуктовая компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка.
Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах.
**Роль не ограничивается только управлением.** Нам нужен специалист с глубокой технической экспертизой, который при необходимости сможет подменить линейных сотрудников, например, самостоятельно писать код или оперативно чинить баги в продакшене.
**Core Stack:** **AWS, K8s, .NET, React, PostgreSQL, Clickhouse, Gitlab CI**
**Что предстоит делать:**
- Руководить IT-отделом компании: команды Backend, Frontend, DevOps и Tech Support;
- Разрабатывать и оптимизировать процессы команд и департаментов совместно с руководителями и C-level: Release Management, QA-процессы, recovery-процедуры, отказоустойчивость и другое;
- Лидить процессы прохождения сертификаций (PCI DSS) и проверять продукты на соответствие регуляторным требованиям (например, GDPR);
- Управлять операционной деятельностью IT-департамента совместно с руководителями департаментов: бюджетирование, развитие команды, менторинг, траблшутинг;
- Активно участвовать в стратегическом планировании, включая roadmap нескольких продуктов. Работать в связке с продуктовой, операционной и бизнес-командой, обеспечивая прозрачность и приоритизацию задач для бизнеса;
- Участвовать в архитектурном проектировании: помогать командам создавать высоконагруженные отказоустойчивые сервисы (99.95%+), управлять инфраструктурными затратами;
- Писать код и фиксить баги в критических ситуациях, когда это необходимо для команды и компании;
- Посещать отраслевые мероприятия, представлять техническое видение компании на внешних площадках и перед партнёрами;
- Развивать инженерную культуру в компании, растить сильных лидов.
**Какими мы видим ваши навыки и опыт:**
- **Опыт в финтех/платежках/Igaming/High risk компаниях обязателен;**
- Опыт в роли CTO / VP of Engineering / Head of Development / Tech Lead от 3–5 лет;
- Умение говорить на языке бизнеса и выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами компании (C-level, директора). Понимание того, как создаются продукты с нуля: Product / Project Management, Agile, планирование;
- Глубокая техническая экспертиза (на уровне Staff+) в backend и инфраструктуре: PostgreSQL, ClickHouse (или аналоги), API, проектирование высоконагруженных систем, Kubernetes, CI/CD, информационная безопасность;
- Базовое понимание полного цикла продуктовой разработки и процессов на уровне всего стека: Frontend, QA, DevOps, SRE;
- Практический опыт прохождения и работы с финтех-стандартами и регуляторными требованиями (PCI DSS 2.0 – 4.0, PSD2, GDPR);
- Опыт построения и управления командами (разработка, DevOps, IT-поддержка) численностью от 15–20 человек;
- Сильные лидерские качества, структурность, зрелая коммуникация, умение выстраивать процессы и эффективно делегировать. Эмпатия и уважение к команде;
- Опыт развития тимлидов и техлидов;
- Опыт быстрого реагирования на инциденты уровня P1–P2, умение писать код и устранять критические проблемы бизнеса;
- Уровень разговорного английского - B2–C1 (достаточный для общения с партнёрами и участия в конференциях);
- Плюсом будет опыт работы с несколькими независимыми продуктами в одной AWS-среде с последующей декомпозицией инфраструктуры, доступов и окружений по брендам.
**Мы предлагаем:**
- Конкурентную систему вознаграждения, соответствующую рынку и уровню ответственности;
- Прямую связь дохода с бизнес-результатами: вознаграждение зависит от эффективности команды, продуктовой прибыли и не имеет верхнего потолка;
- Полностью удалённый формат работы без привязки к локации;
- Стандартный график 5/2 с готовностью подключаться в нерабочее время при инцидентах, авариях и критически важных событиях;
- Оплачиваемый отпуск - 22 рабочих дня;
- Возможность влиять на технологическую стратегию компании, архитектуру решений и развитие ключевых продуктов.
