Tech Lead Frontend (React, Canvas, AI-платформа)

Что предстоит делать

Привет, A-player! Мы - Phygital+ AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль. Коротко о нас, чтобы понимать масштаб: • 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС. • Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие. • По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов. • Retention по компаниям = 100%. • Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде. • Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке. • Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда. Эта роль • Не «архитектор-говорящая-голова» и не «тимлид, который только менеджерит». Нам нужен играющий тренер: человек, который пишет код (минимум 50% времени), делает ревью, менторит команду, но при этом видит картину целиком, принимает архитектурные решения и отвечает за миграцию. • Ты будешь отвечать за самый сложный кусок продукта - графический редактор (canvas). И за миграцию фронтенда со старого стека (SolidJS + чистый JavaScript) на новый (React). Постепенно, без остановки продукта, без «перепишем всё с нуля». • Мы ждём прагматика, который спокоен к легаси и готов полтора года жить в гибридной кодовой базе. Наша культура -коротко: • AI-first и AI-native. Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК. • Удалёнка, команда распределена по миру. • A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные.

• 1. Взять на себя графический редактор
• Разобраться в текущей архитектуре canvas-движка.
• Найти узкие места по производительности и надёжности.
• Наметить план по улучшению без фанатизма.
• 2. Вести миграцию на React
• Владеть и вести план перехода фронтенда со старого стека на React.
• Принимать технические решения и оформлять их в ADR.
• Защищать выбранный стек перед командой и продуктом.
• Внедрять паттерн «strangler fig» - постепенную замену, а не «перепишем всё и выключим старую версию».
• 3. Писать код и растить команду
• Лично писать код (минимум 50% времени) и делать ревью пул-реквестов.
• Нанимать фронтенд-разработчиков под новые задачи.
• Переводить текущую команду на новые правила работы.
• Менторить, проводить парное программирование и регулярные 1:1.
• 4. Договариваться с продуктом и бэкендом
• Про приоритеты: какие миграционные задачи берём, какие фичи откладываем.
• Продавать технические задачи бизнесу на их языке.
• Кто нам нужен
• Must have:
• 7+ лет коммерческого фронтенда, из них 4+ года на React.
• 2+ года в роли тимлида или техлида в команде от 5 разработчиков.
• Опыт работы с canvas-движками (Konva, Fabric.js, Three.js, React Flow, tldraw).
• Успешно проведённая миграция между фреймворками или мажорными версиями - постепенная, без остановки продукта.
• Работа с крупной кодовой базой (50 000+ строк, легаси).
• Опыт найма разработчиков (минимум 3 закрытых вакансии лично).
• Nice to have:
• Опыт в AI-продуктах / генерации изображений / графических редакторах.
• Опыт с коллаборативными редакторами (как Figma / Google Docs) - технология Yjs / CRDT.
• Монорепозитории (pnpm + Turborepo / Nx).
• Вклад в open-source, технический блог, публичные ADR.
• Нам по пути, если это про тебя ;)
• React 18/19 на экспертном уровне.
• TypeScript в строгом режиме - пишешь сложные типизированные библиотеки, а не «лишь бы компилилось».
• Управление состоянием: Redux Toolkit + RTK Query (или готов пересесть с эквивалентов за неделю).
• Тесты: Vitest, React Testing Library, Playwright. Понимаешь, где unit, где визуальная регрессия, где e2e.
• Архитектурная грамотность: умеешь писать ADR, разбираешь альтернативы, обосновываешь выбор.
• Производительность фронтенда: Core Web Vitals (LCP, INP, CLS), bundle analysis, code splitting.
• Будет плюсом:
• Опыт миграционного паттерна «strangler fig».
• React Flow / xyflow (движок node-based редакторов).
• Yjs + Hocuspocus (realtime-коллаборация).
• Vite-плагины, Storybook, Chromatic.
• У нас ценятся
• Прагматизм.
• Не предлагаешь «переписать всё с нуля». Готов год жить в гибридной кодовой базе.
• Договороспособность.
• Умеешь продавать технические задачи продукту и бизнесу на их языке.
• Менторство без эго.
• Учишь, не унижая. Терпеливо объясняешь одно и то же разным людям.
• Hands-on.
• Не брезгуешь писать код, чинить баги, дежурить по инцидентам.
• Системное мышление.
• Видишь зависимости между задачами, выбираешь что взять сейчас, а что отложить. Не пытаешься «починить всё сразу».
• Умеешь писать.
• Документы, ADR, PR-описания - структурировано и понятно.
• Наше предложение:)
• Удалёнка.
• Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте).
• Команда: без бюрократии, с фокусом на результат.
• AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления.
• Реальная ответственность за один из самых сложных кусков продукта.
• Миграция с легаси на современный стек - наследие, которое переживёт тебя.
• Работа в сильной команде (топы TON, RTA, T1 Group) с горящими глазами.
• Как к нам попасть Жми «Откликнуться» и в сопроводительном письме расскажи:
• о своём опыте миграции фронтенда с легаси на React;
• про работу с canvas и графическими редакторами;
• как ты используешь AI для ускорения разработки.
• Ждём именно тебя 🔥