Руководитель технического департамента

Что предстоит делать

Qnits – мультибрендовая компания в сфере e-commerce. Мы более 10 лет развиваем собственные бренды в электронике, бытовой технике и инструментах. Реализуем продукцию на территории РФ, Белоруссии и Казахстана через крупнейшие сети и маркетплейсы: DNS, М.Видео, Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др. Мы ищем руководителя, который соберет технический департамент в единую команду с общим управлением, выстроит ее работу и доведет до результата ключевые проекты.

• 1. Управление командой:
• Приоритизация бэклога, декомпозиция целей в задачи с ответственным и сроком, контроль и приемка.
• Единая точка входа для запросов бизнеса: задачи в команду попадают через руководителя, проработанными и приоритизированными.
• Регулярный менеджмент: 1:1, обратная связь, ретроспективы, развитие специалистов.
• Оценка состава команды, закрепление за каждым четкой роли, кадровые решения.
• 2. Ключевые проекты:
• DWH: довести хранилище до промышленной эксплуатации, закрепить владельца данных, качество и документацию.
• Система метрик и отчетности: единые показатели компании и дашборды на сверенных с финансами данных.
• S&OP: реализация системы планирования силами команды, доведение проекта до приемки бизнесом.
• Переход на 1С: руководство разработчиком 1С, техническое обеспечение перехода (обмены, выгрузки), после запуска - функция аналитика 1С внутри департамента.
• 3. Архитектура и эксплуатация:
• Ключевые технические решения и выбор стека по всему контуру: данные, BI, учетные системы, инфраструктура.
• Реестр действующих решений, SLA по критичным сервисам, разбор инцидентов.
• Документирование и стандарты в команде.
• Бюджет департамента, подрядчики: привлечение, координация, приемка работ.
• 4. Инфраструктура и безопасность:
• Организация работы инфраструктурного инженера: серверы, VPN, управление доступами, резервное копирование, требования 152-ФЗ.
• Ожидания от кандидата:
• 1. Опыт работы:
• Опыт руководства технической командой из разных специалистов - разработчики, инженеры данных, администраторы, а не только аналитики или BI.
• Вы лично принимали решения по стеку и архитектуре и можете обосновать их - включая ограничения и цену выбора.
• Вы отвечали за прод: инциденты, бэкапы, доступы, подрядчики.
• Вы вели кросс-командные проекты с другими отделами и доводили зависшие проекты до приемки бизнесом.
• Не подойдет, если: ищете первый управленческий шаг, управляли командой из специалистов одного профиля (например, только аналитиками) или руководили, не участвуя в технических решениях.
• 2. Hard skills:
• Данные: архитектура DWH, слои и витрины, ETL/ELT, оркестрация, PostgreSQL/ClickHouse или аналоги.
• 1С - на уровне постановки задач: структура данных (справочники, документы, регистры), интеграции, ТЗ разработчику.
• BI и инфраструктура - на уровне выбора решений и приемки.
• Уверенный SQL.
• 3. Soft skills:
• Договариваться и разрешать конфликты между людьми и отделами.
• Говорить на языке бизнеса с топ-менеджментом и заказчиками, на языке разработки - с командой.
• Вести встречу к решению, оценивать риски, отстаивать позицию.
• Преимуществом будет:
• 1. Опыт работы в мультиканальной торговле: продажи через торговые сети, маркетплейсы (Wildberries, Ozon и др.), прямые продажи.
• 2. Опыт работы с системами планирования: S&OP, IBP, EPM или аналоги.
• 3. Переход между учетными системами или вывод legacy из эксплуатации.
• 4. Согласование методологии метрик с владельцами бизнес-процессов.

Что предлагаем