Python-разработчик (HR-системы, Odoo)

Что предстоит делать

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане. В нашей сети сегодня: • более 160 магазинов • тысячи сотрудников • миллионы клиентов • собственное производство готовой еды В ближайшем будущем: • служба доставки • франшиза • кратный рост числа магазинов Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.

• Обеспечение ключевой бизнес-цели - поддержки кратного роста компании в течение ближайших трех лет и развития новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой "перестройки" бизнеса.
• Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: стратегическая цель команды - построение интегрированной экосистемы HR-систем.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчетная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазинов, производства, логистики, ИБ, коммуникаций, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
• Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
• Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
• Развертывание и адаптация Open Source проекта (Odoo HR-модули) (Attendance, Shift Management).
• Реализация расчётной логики учёта рабочего времени совместно с архитектором, реализация модулей планирования, прогнозирования и обмена сменами (Биржа смен)
• Разработка интеграций со СКУД: Hikvision (ISAPI/HTTP REST) и Perco (Wiegand) → Employee Checkin API
• Обмены с 1С:ЗУП КОРП и MDM через Kafka + REST API: синхронизация справочников, передача табелей
• Assessment (оценка) Odoo как платформы для построения WFM-системы: скорость разработки, ограничения ORM, пригодность для масштаба 10 000+ сотрудников, доменная нейтральность, соответствие требованиям
• Разработка и поддержка сервисов, code review, написание тестов, документирование API (OpenAPI/Swagger), участие в CI/CD-процессах через GitLab

Что ждём от вас

• Опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек, на крупных ИТ-проектах.
• Готовность работать в среде с высокой степенью динамичности и быстрой сменой приоритетов.
• Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
• Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.
• Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.
• Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go).
• Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (backend for frontend, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC).
• Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
• Умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки.
• Стек:
• Python 3.11+, асинхронное программирование (asyncio, async/await)
• FastAPI - SQLAlchemy 2.0+ (async-режим), Alembic для миграций
• Pydantic для валидации и сериализации данных
• PostgreSQL: проектирование схем, оптимизация запросов
• Redis: кэширование, очереди, pub/sub
• Kafka: продюсеры/консьюмеры, retry, dead letter queue
• ClickHouse для аналитических нагрузок
• REST API: проектирование и документирование через OpenAPI/Swagger - Docker, Git