Frontend-разработчик (React, TypeScript)

Что предстоит делать

Foxible создаёт собственную DSP-платформу для автоматизированного управления и закупки видео- и баннерной рекламы. Сейчас мы завершаем MVP и готовимся к следующему этапу — запуску и масштабированию платформы. Frontend представляет собой полноценный административный интерфейс, через который пользователи: • создают и управляют рекламными кампаниями; • загружают креативы; • настраивают площадки, таргетинги и ставки; • управляют пользователями, ролями и правами доступа; • работают с биллингом и рекламной аналитикой. Технический стек платформы: • Frontend: React, TypeScript; • Backend административной части: NestJS; • Ad Server: Go; • Инфраструктура и данные: PostgreSQL, Redis, Kafka, ClickHouse. Мы ищем frontend-разработчика, который сможет самостоятельно развивать интерфейс продукта, участвовать в проектировании новых функций и отвечать за качество итогового результата.

• Развивать административную платформу на React и TypeScript.
• Создавать интерфейсы управления видео- и баннерными рекламными кампаниями.
• Разрабатывать сложные формы с зависимыми полями, валидацией и большим количеством настроек.
• Работать с таблицами, фильтрами, поиском, сортировкой и массовыми действиями.
• Создавать интерфейсы аналитики и визуализации данных.
• Развивать систему ролей и прав доступа.
• Проектировать состояние приложения и взаимодействие с backend API.
• Оптимизировать производительность интерфейса и работу с большими объёмами данных.
• Продумывать состояния загрузки, обработку ошибок и нестандартные пользовательские сценарии.
• Поддерживать и развивать frontend-тесты.
• Участвовать в обсуждении продукта и предлагать улучшения интерфейса и пользовательских сценариев.
• Что мы ожидаем
• Коммерческий опыт разработки на React.
• Уверенное владение TypeScript.
• Понимание hooks, компонентного подхода и жизненного цикла React-приложения.
• Опыт работы со сложными формами и клиентской валидацией.
• Опыт взаимодействия с REST API.
• Понимание принципов управления состоянием приложения.
• Умение работать с таблицами, фильтрами и большими наборами данных.
• Понимание браузерных API и основных причин проблем с производительностью.
• Умение писать понятный и поддерживаемый код.
• Опыт написания frontend-тестов или готовность активно с ними работать.
• Уверенное владение Git.
• Самостоятельность: способность разобраться в задаче, задать необходимые вопросы и довести функциональность до продакшена.
• Опыт от 1 до 3 лет — ориентир, а не жёсткое ограничение.
• Для нас важнее инженерное мышление, гибкость, внимательность к деталям и ответственность за конечный результат.
• Будет плюсом
• Опыт разработки сложных административных интерфейсов.
• Опыт работы с аналитическими системами, графиками и визуализацией данных.
• Опыт разработки рекламных кабинетов, CRM, биллинга или других насыщенных бизнес-интерфейсов.
• Опыт оптимизации React-приложений.
• Понимание CI/CD и Docker.
• Интерес к adtech и устройству рекламных платформ.
• Опыт работы над продуктом на стадии MVP.
• Что предлагаем
• Полноценная продуктовая разработка
• Это не только вёрстка экранов. Вы будете участвовать в проектировании логики, архитектуры интерфейса и пользовательских сценариев DSP-платформы.
• Интересные frontend-задачи
• Сложные формы, большие таблицы, аналитика, роли, права доступа и управление большим количеством связанных сущностей.
• Влияние на продукт
• Платформа находится на раннем этапе развития, поэтому можно напрямую влиять на то, как она будет устроена и развиваться.
• Участие в технических решениях
• Можно предлагать улучшения frontend-архитектуры, выбирать подходы и участвовать в обсуждении реализации новых функций.
• Ответственность за законченный результат
• Самостоятельное ведение функциональности: от обсуждения и проектирования до выхода в продакшен.
• Прямое взаимодействие с тимлидом
• Быстрые решения, минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации.
• Настроенные инженерные процессы
• В проекте уже работают тесты и CI, а критические пользовательские сценарии имеют хорошее тестовое покрытие.
• Удалённая работа и свободный график
• Нам важны результат и выполнение договорённостей, а не формальное присутствие по часам.
• Как проходит отбор
• Интервью с тимлидом: знакомство, обсуждение опыта и технических вопросов.
• Финальная встреча с руководителем.
• Оффер и выход на работу.
• Без длительного и многоэтапного отбора.