C++ разработчик (САПР СВЧ)

Что предстоит делать

Рубиус — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие. Мы работаем с российскими и международными дружественными компаниями, создаём сложные технологические решения и сопровождаем проекты на всех этапах — от пресейла до внедрения. У нас есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде. О проекте Проект посвящен разработке системы автоматизированного проектирования (САПР) для проектирования микросхем, используемых в сверхвысокочастотных (СВЧ) устройствах. Проект направлен на создание ПО для прохождения полного маршрута проектирования монолитных и гибридных интегральных схем.

• Интеграцией функционала, разработанного другими командами, в среду САПР СВЧ
• Разработкой пользовательского интерфейса для функционала САПР СВЧ
• Разработкой функционала САПР СВЧ
• Участием в ревью кода и требований
• Участием в расширении API САПР СВЧ

Что ждём от вас

• Знание и опыт разработки C\С++ 20
• Опыт разработки QT (включая QT widgets)
• Опыт разработки под Linux
• Опыт работы с многопоточностью
• Понимание архитектурных принципов SOLID
• Желательно:
• Опыт работы с Python и pybind
• Опыт работы с QML
• Опыт использования conan
• Опыт разработки или использования CAD систем
• Опыт разработки плагинов
• Будет плюсом
• Опыт работы с системами проектирования СВЧ электроники
• Опыт работы с базами данных
• Опыт работы с QT Remote objects
• Что предлагаем
• Условия и комфорт
• Официальное трудоустройство
• Белая и своевременная заработная плата
• Премии по результатам работы по проектам
• Гибкое начало рабочего дня
• Поддержка home office для удалённых сотрудников
• Комфортное рабочее место в офисе: эргономичное кресло, два монитора, возможность выбрать клавиатуру и мышь после испытательного срока
• Бонусы аккредитованной IT-компании
• Развитие
• Индивидуальный трек профессионального развития
• Компенсация профессиональной сертификации по международным стандартам
• Внутренние митапы, обмен опытом, база знаний и практические гайды
• Скидки для сотрудников и их близких на программы академии Рубиус
• Забота о сотрудниках
• Оплачиваемые занятия спортом, в том числе и в домашних условиях (всё на доверии)
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для офисных сотрудников
• Телемедицина для удалённых сотрудников
• Поддержка в важных жизненных событиях: бонусы к свадьбе и рождению детей
• Среда и культура
• Сильная инженерная команда и проекты с реальным бизнес-эффектом
• Комфортная корпоративная культура без овербюрократии, но порядок мы любим:)
• Открытость к идеям, инициативе и профессиональному мнению каждого
• Корпоративные мероприятия, сообщества по интересам, спортивные и творческие активности
• Как проходит отбор
• Изучаем резюме командой и аккуратно фиксируем все этапы в CRM
• На интервью приглашаем кандидатов, чей опыт и навыки максимально подходят под задачи роли
• Обычно процесс включает одно или два интервью на 60–90 минут: формат зависит от ситуации — это может быть встреча с HR и/или лидом.
• После интервью обсуждаем финальное решение с командой и возвращаемся с обратной связью
• С уважением,
• Ольга Мальцева
• HRD Rubius