Первая цифра

Компания «Первая цифра» работает в сфере информационных технологий, специализируясь на администрировании и поддержке ERP-систем. Её деятельность направлена на обеспечение стабильной работы программных комплексов, помогающих бизнесу эффективно управлять ресурсами и автоматизировать ключевые процессы.

2 активных вакансии

Подписаться на вакансии

1-cifra.ru hh

Открытые вакансии · 2

14 ч. назад

Администратор ERP-системы «Галактика»

~1 332 500 ₸ оценка

Цифровой интегратор «Первая цифра» ищет администратора ERP-системы «Галактика» для крупного проекта импортозамещения: нужно администрировать серверную часть, ставить обновления и патчи, следить за производительностью, разбираться с инцидентами и интеграциями с другими корпоративными системами. Ждут специалиста с опытом работы с «Галактика ERP» более 5 лет и глубоким пониманием её архитектуры, плюс знание хотя бы одной предметной области — финансов, логистики или производства. Предлагают оформление по ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании, долгосрочную загрузку на масштабном проекте и возможность прокачать экспертизу в «Галактика ERP».

Галактика ERP ERP администрирование систем +7

senior удал. hh hh.kz

14 ч. назад

Разработчик ERP-системы «Галактика»

~700 000 ₸ оценка

Нужен разработчик ERP-системы «Галактика»: дорабатывать функциональность под бизнес-процессы заказчика (финансы, логистика, производство, ЗУП), делать отчеты, интеграции через REST API и оптимизировать SQL. Ждут опыт коммерческой разработки от 3 лет, знания ООП, реляционных СУБД (PostgreSQL/Oracle/MSSQL) и готовность работать со встроенным Pascal-подобным языком VIP. Оформление по ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании, крупный долгосрочный проект импортозамещения, зарплата обсуждается на собеседовании.

ERP Галактика VIP +13

middle удал. hh hh.kz

О компании

Отзывы сотрудников

DreamJob

В открытых источниках не обнаружено содержательных отзывов сотрудников о компании «Первая цифра» — доступный текст не является отзывом о работодателе и не содержит сведений об условиях труда. По этой причине выделить повторяющиеся достоинства или недостатки, а также сформулировать общее впечатление о компании невозможно. Составлять рекомендации для кандидатов на основе одного фрагмента было бы некорректно. Для объективной оценки следует дождаться появления реальных отзывов сотрудников или проверить данные на других площадках.

Читать на DreamJob