Первая работа в IT в Казахстане 2026: сколько джунов берут и куда реально идти

Ты доучился, сделал пару проектов, разослал резюме — и тишина. Кажется, что дело в тебе: недостаточно опыта, слабое портфолио, не тот стек. Но прежде чем снова переписывать резюме, стоит посмотреть на цифры рынка. Они честнее любых советов.

📊 Сколько на рынке junior-вакансий на самом деле

Из 6 929 открытых вакансий в IT в Казахстане junior-позиций всего 591. Это 8,5% рынка. Для сравнения: senior — 2 923 вакансии, то есть 42%, middle — 2 450, то есть 35%. Ещё 419 вакансий — lead, и у 546 грейд вообще не проставлен.

Разница говорит сама за себя: рынок построен под людей с опытом, а не под тех, кто только входит в профессию. Это не субъективное ощущение «меня не берут», а структура спроса. Работодателям в основном нужны те, кто уже умеет что-то делать без присмотра — и это логично с их точки зрения, но означает, что junior конкурирует за узкую полоску вакансий, а не за половину рынка.

Отсюда первый практический вывод: если ты откликаешься на всё подряд и получаешь низкий отклик — дело не только в тебе. Дверь физически узкая, 8,5% от всего рынка. Вопрос не в том, как её распахнуть силой воли, а в том, где она шире, чем в среднем.

🚪 Где дверь шире всего, а где её нет — разбор по стекам

Средняя доля junior-вакансий по рынку — 8,5%, но по стекам разброс втрое. Лидирует QA: 152 junior-вакансии из 1 071 открытых по стеку, это 14,2% — почти вдвое выше рынка. Дальше идут DevOps (10,1%), JS и Swift (по 9,8%), Python (9,4%).

На другом конце — стеки, где входить почти некуда. Rust — 0% junior-вакансий из 45 открытых. Ноль, не «мало», а буквально ни одной. Security держится на уровне 4,2% (20 из 480), Go — 4,6% (17 из 369), PHP — 5,2%. Java, Kotlin и Data — в середине, в районе 6,3–6,6%.

Практический вывод простой: если ты выбираешь стек с нуля и цель — быстро найти первую работу, QA и DevOps статистически дают в разы больше шансов, чем Rust, ИБ или Go. Это не значит, что в Go или ИБ входить бессмысленно — но нужно понимать, что дверь там объективно уже, и придётся либо ждать дольше, либо рассчитывать на другие каналы входа.

🎓 Стажировки как отдельный сегмент рынка

Отдельная история — стажировки. По заголовку со словами «стажёр», «стажировка», «intern», «trainee» находится 126 открытых вакансий. Звучит неплохо на фоне 591 джуна. Но эту цифру нельзя просто плюсовать к junior-вакансиям — это разные срезы данных, и в реальности стажировочный рынок гораздо уже, чем кажется.

Из этих 126 вакансий на hh их 94, и только у 38 указан город в Казахстане. Остальные источники — DOU, careered, WWR, Habr — добавляют по несколько штук, картину не меняют. То есть реально доступных в Казахстане стажировок — около 38, а не 126.

И даже эта цифра концентрирована в одной компании. Andersen даёт 30 стажировок, из них 18 — с городом в Казахстане. Это почти половина всего локального стажировочного рынка. Дальше по масштабу — Itransition (11, из них 4 в Казахстане) и «Талисман качества» (7, все в Казахстане). Остальные компании — Beeline Казахстан, Народный банк, AC Nielsen, RSM Qazaqstan, Efes Kazakhstan, PepsiCo Central Asia — дают по одной вакансии. Стажировка — рабочий канал входа, но точечный: если не получилось у Andersen, вариантов на выбор остаётся немного.

🛠 Что реально упоминается в junior-вакансиях

По текстам 591 junior-вакансии можно посчитать, что чаще всего встречается — не как жёсткое требование, а как упоминание в описании. Чаще всего фигурируют софт-скиллы и командная работа — 66% вакансий. Дальше идут технические вещи: API/REST — 39%, SQL — 35%, Git — 27%, Python — 23%.

Отдельно стоит отметить AI/LLM — упоминается уже в 19% junior-вакансий, почти в каждой пятой. Это относительно новый пункт, который ещё пару лет назад вряд ли встречался так часто. JS/TS — 20%, Docker — 17%, React/Vue/Angular — 16%, Linux — 14%, Postman/Selenium и автотесты — 13%.

Английский язык упоминается в 33% вакансий, и чаще всего это уровень B1 — 18% всех junior-вакансий, B2 встречается реже, в 8,8%. Диплом или статус студента фигурирует в 11,3% описаний, а формулировка «опыт от 1 года» — всего в 3,2%. Важная оговорка: это поиск по тексту описаний, а не структурированные требования из формы вакансии. Поэтому корректнее говорить «упоминается в стольких-то вакансиях», а не «требуется в стольких-то процентах» — разница может показаться небольшой, но она принципиальна для того, как читать эти цифры.

🌐 Ловушка удалёнки: почему часть junior-вакансий недоступна

Вот здесь начинается самое неприятное. На всём рынке 80,1% открытых вакансий помечены как удалённые. Звучит как отличная новость для джуна из региона — можно откликаться куда угодно. Но флаг remote ненадёжен: например, у hh из 2 711 вакансий с пометкой «удалённая» слово «удалённо» или «remote» реально встречается только в 1 809 текстах, а 1 036 при этом упоминают офис или гибридный формат. То есть почти треть «удалёнок» на деле подразумевает присутствие в конкретном городе — просто не в вашем.

У junior-вакансий доля таких меток ещё выше рынка — 69,9%, почти семь из десяти. И это не преимущество, а ловушка. Если вакансия реально удалённая, значит на неё претендует не только Казахстан, а весь СНГ: Россия, Беларусь, Узбекистан — все, у кого схожий часовой пояс и русский язык. Джуну без опыта конкурировать в такой воронке тяжелее всего, потому что выбирают обычно тех, у кого уже есть хоть что-то за плечами.

Практический вывод: не радуйтесь пометке «удалённо» автоматически. Прежде чем тратить время на отклик, стоит прочитать описание целиком — там часто прячется требование по городу или гибриду, которое меняет всю картину.

📍 Сколько вакансий реально доступны в Казахстане

Если убрать ненадёжный флаг remote и оставить только вакансии с указанным городом в Казахстане, картина резко сжимается. Реально доступно джуну — 103 вакансии на всю страну. Это в шесть раз меньше, чем формальные 591 junior-позиция на рынке.

Из этих 103 больше всего сосредоточено в двух стеках: QA — 36 вакансий, DevOps — 22. Дальше Data — 11, JS — 10. Остальные стеки измеряются единицами: C# — 5, Security — 5, Go — 4, PHP — 3, Java — 2, Ruby — 2.

А теперь главный факт, который стоит запомнить, если вы учили Python в надежде быстро найти работу в Алматы или Астане: по Python на весь Казахстан — 1 вакансия. Не 10, не 50 — одна. Kotlin и Swift — тоже по одной. C++ и Rust — ноль. Это сильный аргумент против расхожего совета «выучи Python, и тебя точно возьмут» — локально в Казахстане такой рынок почти не существует, и реальные двери — это QA и эксплуатация, а не модный язык из курсов.

💰 Деньги на входе: честная цифра при малой выборке

С зарплатами у junior-вакансий беда с самими данными: цифра указана лишь у 231 вакансии из 591 — это 39%. Больше половины работодателей просто не пишут вилку, и рассчитывать на прозрачность здесь не приходится.

Из тех данных, что есть, по рублёвым вакансиям (n=116) медиана 80 000–127 500, по долларовым (n=62) — 850–1 200. Но нас интересует Казахстан, и здесь выборка совсем маленькая: только 35 вакансий указывают зарплату в тенге. Медиана по ним — около 300 000 ₸, с разбросом от 250 000 (p25) до 475 000 (p75).

Это единственная более-менее честная казахстанская цифра, но к ней стоит относиться с осторожностью именно из-за размера выборки. 35 вакансий — не репрезентативная база для всего рынка junior в стране. Дробить дальше — например, смотреть зарплату по конкретному стеку в тенге — уже бессмысленно: строк становится меньше десяти, и любая медиана превращается в случайное число. Поэтому воспринимайте 300 000 ₸ как ориентир, а не как гарантированную ставку на собеседовании.

🧭 Три реалистичных сценария входа под разные стартовые позиции

Сценарий первый — ставка на самые широкие двери. Если у вас пока нет привязки к конкретному стеку, статистика однозначно указывает на QA и DevOps. QA даёт 14,2% junior-вакансий на рынке в целом и 36 реально доступных вакансий с городом в Казахстане — больше, чем любой другой стек. DevOps держит 22 локальные вакансии и долю выше среднерыночной. Это не самый гламурный путь, но самый статистически надёжный.

Сценарий второй — конкуренция за удалёнку со всем СНГ. Если вы готовы играть в вакансиях, реально помеченных remote (а не гибридом под прикрытием), то доступный пул шире — но и конкурентов больше на порядок. У джунов 69,9% вакансий несут метку «удалённая», и здесь придётся выделяться среди кандидатов из России, Беларуси и Узбекистана. Стратегия имеет смысл, если у вас есть что-то весомее диплома: реальные проекты, стек, который явно просят (API/REST, SQL, Git — самые частые упоминания в описаниях).

Сценарий третий — вход через стажировку. Реалистичный, но узкий канал: около 38 стажировок на весь Казахстан, и почти половина сконцентрирована у одной компании — Andersen (18 из 38). Если вы готовы отслеживать именно эту компанию и ещё пару-тройку игроков вроде «Талисман качества» и Itransition, шанс есть. Но строить стратегию на стажировках как на массовом канале не стоит — это точечный вход, а не система.

🚫 Чего не делать

Несколько ошибок, которые логично напрашиваются из общих цифр, но не следуют из детального разбора.

• Не доверяйте флагу «удалённо» без проверки. Почти треть таких вакансий на деле подразумевает офис или гибрид в конкретном городе — не факт, что в вашем.
• Не распыляйте силы на стек с нулевой junior-долей. Rust — 0% входа, и если вы только выбираете направление, инвестировать месяцы в изучение языка, где физически нет junior-вакансий, стратегически неверно.
• Не воспринимайте зарплатную медиану как гарантию. 300 000 ₸ построены всего на 35 вакансиях — это ориентир для переговоров, а не цифра, которую можно требовать как минимум.
• Не складывайте 126 «стажировок» и 591 junior-вакансию — это разные, частично пересекающиеся срезы данных, и реальный рынок стажировок в Казахстане намного меньше формальной цифры.

🗺 Итоги ✨

Рынок junior в Казахстане — это 8,5% всех открытых вакансий, узкая дверь на фоне 42% senior и 35% middle. Ширина этой двери зависит от стека втрое: от 14,2% в QA до нуля в Rust. Большая часть junior-вакансий помечена удалённой (69,9%), но это ловушка, а не преимущество — реально доступных вакансий с городом в Казахстане всего 103, и они сосредоточены в QA (36) и DevOps (22), а по Python на всю страну — одна вакансия.

Стажировки существуют, но это узкий канал: около 38 позиций в Казахстане, почти половина у одной компании. Зарплатная медиана — около 300 000 ₸, но построена всего на 35 вакансиях, и относиться к ней стоит как к ориентиру, не гарантии.

Все эти цифры — снимок рынка на конкретный момент, а не прогноз и не обещание. Эта статья намеренно не рассказывает, как переписать резюме, собрать портфолио без пет-проектов или сменить профессию после тридцати — эти темы уже разобраны отдельно. Здесь была только карта: где дверь есть, где её нет, и сколько людей толпится у каждой.