Старший Бэкенд разработчик (Python, Django)

Навыки: Python, Django. Квалификация: Senior. Специализации: Бэкенд разработчик. **Основные технологии** - **Бэкенд**: Python, Django, REST API. - **База данных**: PostgreSQL. - **Инфраструктура**: AWS, Redis, Celery, OpenSearch (недавно добавлен). - **Интеграции**: OpenAI и другие внешние сервисы. **Опыт** - Не менее 4-5 лет в разработке, предпочтительно с 3+ лет в качестве Senior Developer или выше. **Мягкие навыки** - Умение работать **независимо** и управлять собственным рабочим процессом. - Ответственность и готовность проявлять инициативу. - Интерес к проекту и желание расти вместе с продуктом. **Образование** - Техническое образование приветствуется (например, выпускники технических университетов), хотя это **не является основным критерием**. **Обязанности** - **Разработка новых функций**: - Реализация и расширение OpenSearch. - Создание новых API для мобильных и веб-приложений. - **Задачи по инфраструктуре**: - Интеграция новых сервисов и понимание работы инфраструктуры. - **Интеграции**: - Работа с внешними системами, включая OpenAI. - **Мониторинг**: - Разработка и улучшение систем мониторинга продукта. - **Поддержка продукта**: - Разработка и поддержка функций, а также оптимизация API. **Лидерские обязанности и рост** Изначально — **встраивание в команду** и установление собственного рабочего процесса. В долгосрочной перспективе — **руководство командой** из двух разработчиков (фронтенд и мобильный): - Ответственность за управление спринтами. - Принятие архитектурных решений. - Организация работы команды с минимальным вмешательством CTO (выступая в роли советника). **Рост вместе с продуктом** - Возможности как для **технического**, так и для **управленческого** роста. - Гибкость в выборе обязанностей: от практической разработки до управления командой и процессами. **Формат работы** Полностью удаленный формат. **Гибкий график**, при условии выполнения договоренностей: - Участие в командных звонках (например, стендапы, планировочные сессии, груминг). - Эффективная коммуникация в распределенной команде. **Основной продукт**: Приложение **Будущее работы** для профессионалов, чтобы находить побочные проекты, и B2B продукт для поиска и найма специалистов. **Целевая аудитория**: Малые и средние предприятия (SMB), которые не могут позволить себе наем сотрудников на полный рабочий день и заинтересованы в привлечении специалистов на неполный рабочий день. **Основная идея**: Связать профессионалов, ищущих дополнительную работу, с компаниями, нуждающимися в квалифицированной поддержке для краткосрочных проектов. **Технологический стек**: - Python - Django - PostgreSQL - AWS (для инфраструктуры) **Команда** - В команде разработки в настоящее время состоит из **трех человек**: - Мобильный разработчик - Фронтенд разработчик - Александр, CTO, выступающий в роли Бэкенд разработчика. В компании в общей сложности **около пятнадцати человек**, роли распределены по различным отделам. Эта позиция предназначена для **Бэкенд разработчика**, чтобы укрепить команду разработки до четырех членов. **Процессы команды** Мы работаем в **спринтах** в адаптированном для стартапов формате: - **Еженедельное планирование**: По понедельникам мы определяем задачи для спринта, оцениваем их и распределяем обязанности. - Итерации гибкие: задачи могут быть пересмотрены в течение недели, если это необходимо (редко, только для срочных задач). - **Ежедневные стендапы**: В 12:00 по Еревану (11:00 по Москве). - По пятницам мы проводим **груминг-сессию**, где задачи подготавливаются для следующего спринта. - **Ключевые встречи**: Все разработчики участвуют в обсуждениях, связанных с планированием, приоритизацией и обзором задач. **Особенности работы** - **Стартап-среда**: Динамичная и требующая способности быстро адаптироваться к изменениям. - Возможность работать над ключевыми частями продукта и активно участвовать в создании новых функций. - Прозрачная и простая система планирования задач с минимальными сюрпризами. **Этапы собеседования** **1. Первый этап — Введение**: - Обсуждение ожиданий и требований с обеих сторон. - Оценка мотивации кандидата, предоставление обзора проекта и задач. **2. Второй этап — Техническое собеседование**: - Тестирование технических навыков в разработке, кодировании и системной архитектуре. - Задачи включают решение алгоритмических и архитектурных задач. **3. Третий этап — Финальное введение**: - Встреча с CEO или командой. - Финальная оценка для обеспечения соответствия ожиданиям и общему "культурному" соответствию.