33
3 нед. назад
Специалист по автоматизации HR-процессов
Компания SMALL ищет специалиста по автоматизации HR-процессов, который будет заниматься проектированием и оптимизацией систем документооборота. Важны навыки работы с 1С и понимание HR-доменов. Предлагается работа в динамичной команде с возможностью внедрения современных технологий.
middle
удалённо
Тип занятости
full-time
Опубликовано
26 декабря 2025
Языки
Russian: Native
English: Pre-Intermediate
Вакансии в Telegram-канале
Свежие вакансии
Каждый день
описание
О компании
SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.
В нашей сети сегодня:
• более 160 магазинов
• тысячи сотрудников
• миллионы клиентов
• собственное производство готовой еды
В ближайшем будущем:
• служба доставки
• франшиза
• кратный рост числа магазинов
Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.
О роли и целях
Цель ИТ-департамента — обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года за счёт глубокой автоматизации и трансформации HR-процессов. Для этого мы строим совершенно новый, интегрированный ИТ-ландшафт.
Проектирование и оптимизация сквозных процессов электронного документооборота (КЭДО) для HR-событий: от заявления сотрудника до кадрового приказа.
Разработка требований и сценариев для систем самообслуживания сотрудников (ESS) и руководителей (MSS) с фокусом на максимальное удобство, интуитивность и эргономику (UX).
Формализация сложных маршрутов согласований заявок (отпуска, отсутствия, переработки, компенсации) с учетом организационной структуры и полномочий.
Проектирование интеграции сервисов самообслуживания с корпоративным веб-порталом и мобильным приложением (мультиканальность).
Анализ и описание функциональности для модулей: «Маркетплейс льгот и бенефитов», работа с персональными данными, формирование расчетных листков и справок.
Тесное взаимодействие с UI/UX-дизайнерами, фронтенд-разработчиками и бизнес-заказчиками для создания продукта, которым будет приятно и удобно пользоваться.
Участие в проектах автоматизации HR-ландшафта.
Работа в рамках стратегии построения интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент) и техническими командами (интеграции, фронтенд, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграции данных.
Участие во внедрении современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, таланты) через ИТ-инструменты.
Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
Работа в условиях динамично развивающегося бизнеса с фокусом на достижение измеримых бизнес-результатов и поддержку кратного роста компании.
требования
Опыт внедрения систем электронного документооборота (КЭДО, СЭД) и систем самообслуживания (ESS/MSS) в HR или смежных областях.
Понимание процессов кадрового документооборота, типов заявлений и HR-сервисов для сотрудников.
Практический опыт проектирования пользовательских интерфейсов и сценариев взаимодействия (UX). Умение формулировать требования к UI.
Навыки описания сложных процессов согласований с ветвлениями, условиями и ролями.
Понимание принципов проектирования API и интеграции frontend-приложений (React, мобильные) с backend-системами (1С, микросервисы).
Внимание к деталям, ориентация на потребности конечного пользователя (employee experience).
Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов.
Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП (корпоративная версия) будет являться решающим преимуществом.
Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.
Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.
Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, PHP, микросервисы, backend for frontend, HTTP-сервисы, шины данных).
Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре.
Навыки работы в команде, коммуникабельность, ответственность за результат.
Понимание основ проектного подхода и управления рисками (приветствуется).
Опыт работы на крупных проектах, умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки будет являться ключевым преимуществом.
Похожие вакансии
6 вакансии
PHP Developer
Присоединяйтесь к нашей IT-компании, где вы будете заниматься разработкой и поддержкой продуктов в сфере iGaming. Мы ище…
middle
удалённо
T
PHP разработчик
Вакансия для PHP разработчика в компании Tale.by. Ищем как опытных специалистов, так и начинающих пр…
middle
удалённо
Full-stack разработчик (bitrix)
Вам предстоит разрабатывать и поддерживать корпоративный портал на Bitrix24, а также интернет-магазины. Требуется опыт работы с PHP, знани…
middle
удалённо
Fullstack разработчик
Ищем разработчика с опытом работы от года в PHP (Laravel) и JavaScript (VueJS). Вы будете заниматься разработкой и…
middle
удалённо
