Backend-разработчик

Навыки: Golang, PostgreSQL, gRPC, RabbitMQ, Apache Kafka, CI/CD. Квалификация: Senior. Специализации: Бэкенд разработчик. **Спортс\"** – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах.** **В нашем IT-отделе есть продуктовый юнит статистических сервисов. Футбол, баскетбол, хоккей, теннис, Dota и CS:GO – везде требуется точная и актуальная информация по спортивным и киберспортивным событиям. Это один из самых молодых проектов, поэтому здесь нет legacy и распиливания монолитов, используется исключительно микросервисная архитектура. Вся разработка создается с нуля на Go. Для передачи данных на клиент используем GraphQL. Храним данные в Postgresql, MySQL, MongoDB, Redis. За очередь отвечает RabbitMQ. Собираем и смотрим логи в Elasticsearch, Filebeat и Kibana, метрики – в Prometheus и Grafana. Сами сервисы живут в Кubernetes. Куда без NGINX, Docker, Git. Сейчас мы ищем** backend-разработчика** в этот юнит.** С нами ты будешь:** - Разрабатывать на Golang и участвовать в проектировании микросервисной архитектуры. - Создавать GraphQL API для веба и мобильных приложений (iOS, Android). - Участвовать во всех этапах разработки – от обсуждения фич до деплоя и мониторинга. - Настраивать интеграцию с внешними сервисами поставщиков данных. - Оптимизировать производительность сервисов на разных этапах обработки запроса. - Покрывать код тестами, проводить код-ревью, делиться экспертизой с командой. - Поддерживать и развивать существующий код, сокращать технический долг. **Что мы ищем в кандидатах** - У тебя есть опыт разработки на Go от 3 лет. - Ты работаешь с SQL реляционными СУБД (MySQL, PostgreSQL). - Понимаешь и применяешь на практике принципы микросервисной архитектуры. - Хорошо разбираешься в сетевых протоколах, включая HTTP и gRPC. - Имеешь опыт работы с MongoDB, RabbitMQ и/или GraphQL. - Умеешь тестировать свой код, участвовать в код-ревью и устранять узкие места в производительности. - Будет плюсом, если у тебя есть опыт разработки высоконагруженных систем. **Что предлагаем взамен** Комфорт и заботу: - Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас г**ибкое начало и окончание рабочего дня,** которое ты можешь определять самостоятельно. - **Удобный формат работы.** Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы. - **ДМС **со стоматологией, еще и **фитнес ****с английским** можем компенсировать. - Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах. - В качестве приятного бонуса у нас есть **программа лояльности для сотрудников** с сотнями разных скидок. Обучение и помощь в развитии: - У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно. - Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review. - Для команд регулярно покупаем **доступы к популярным конференциям**, чтобы наши ребята всегда были в тренде. - Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена **компенсация профильных курсов**. Не просто коллег, а сообщество: - Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы. - У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности. **Что представляет собой процесс найма** Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут: - Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе. - Техническое собеседование с тимлидом команды максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками. - И финальное интервью с СTО и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.